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新文坐在会议室里，望着墙上挂着的文化交流活动照片，心中满是期待与忐忑。
这一系列文化交流活动凝聚了团队不少心血，如今是时候对其效果进行评估和总结了，这将为后续的文化融合创新工作提供重要参考。
“小林，把参与文化交流活动的成员都召集到会议室，我们来对活动效果做个全面评估。”
新文对助手小林说道，眼神中透着认真与专注。
不一会儿，会议室里坐满了人。
大家脸上带着不同的神情，有期待、有好奇，也有一丝紧张。
“各位，这段时间我们组织了一系列文化交流活动，包括专家讲座、文化工作坊和主题研讨会等。
今天，我们要一起评估这些活动的效果，大家都畅所欲言，不要有什么顾虑。”
新文开场说道，目光扫视着众人。
首先发言的是设计团队的小李，他兴奋地说道：“新文，我觉得这些活动对我的启发特别大。
尤其是专家讲座，让我对不同文化有了更深入的理解，现在设计时思路开阔了很多。
就拿上次设计的融合方案来说，我从讲座里提到的[具体文化元素]获得灵感，设计出的作品得到了大家的好评。”
新文微微点头，示意他继续说下去。
“还有文化工作坊，亲身体验不同文化的艺术创作过程，让我对文化融合有了更直观的感受。
以前只是理论上知道怎么融合，现在通过实践，知道了哪些元素搭配起来更和谐，哪些需要再调整。”
小李补充道。
研发部门的老张也接过话茬：“我认同小李的看法。
在主题研讨会上，大家思想碰撞，提出了很多新颖的创意，这对我们研发新产品有很大帮助。
我现在正在尝试将研讨会上的一个创意应用到新产品的研发中，目前进展还不错。”
然而，也有成员提出了一些问题。
“新文，我觉得文化工作坊虽然很有意义，但时间安排有点紧张，有些创作环节没办法深入体验，感觉有点走马观花。”
市场部的小王说道。
新文皱了皱眉头，认真记录下来，说道：“这确实是个问题，后续活动我们会注意合理安排时间。
还有其他问题吗？”
“新文，专家讲座的内容有时候太专业了，对于一些非专业背景的同事来说，理解起来有点困难。
能不能在讲座前提供一些相关资料，让大家提前预习一下？”
一位新入职的员工小心翼翼地说道。
新文点头表示认可：“这个建议很好，我们可以在讲座前准备一些通俗易懂的资料，帮助大家更好地理解讲座内容。”
评估会议结束后，新文回到家，妻子正在厨房忙碌。
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