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人力资源部门四处出击。
经过一番努力，资金和人才的问题暂时得到了缓解。
但新的问题又接踵而至。
在新兴市场的开拓中，由于对当地市场的了解不足，企业的产品和营销策略频频碰壁。
“这里的消费者需求和我们想象的完全不一样，之前的准备都白费了。”
市场调研人员无奈地说道。
技术研发的进展也不如预期，高端人才的融入需要时间，团队之间的磨合出现了诸多问题。
“不同背景的人想法差异太大，沟通成本太高，工作效率低下。”
研发主管看着混乱的团队，头疼不已。
在这个关键时刻，企业内部又出现了分歧。
一部分人认为应该及时止损，放弃新兴市场和前沿技术的投入，回归传统业务，稳扎稳打。
“我们不能再这样盲目冒险了，还是保住现有的根基要紧。”
保守派的声音越来越大。
另一部分人则坚信只有坚持创新和突破，企业才有未来。
“现在退缩就前功尽弃了，必须咬牙坚持下去。”
激进派毫不退让。
高层们陷入了激烈的争论，决策陷入了僵局。
而此时，企业的资金又即将耗尽，如果不能尽快做出决策，后果不堪设想。
“大家都冷静一下，我们必须从企业的长远利益出发，做出最明智的选择。”
董事长试图平息争论，但大家的情绪依然激动。
就在企业内部争论不休的时候，外部环境也变得更加恶劣。
竞争对手趁机加大了市场推广和价格战的力度，试图一举将企业击垮。
“他们这是要把我们往绝路上逼啊。”
销售团队面对竞争对手的猛烈攻击，感到力不从心。
供应商也开始对企业施压，要求缩短账期或者提高预付款比例。
“这不是雪上加霜吗？我们哪还有钱满足他们的要求。”
采购经理焦头烂额。
面对如此严峻的形势，家族企业的命运如同风中残烛，摇摇欲坠。
他们能否在这重重危机中找到破局之路，实现绝地重生，成为了所有人心中的疑问。
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