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家族企业在历经重重困难，初步实现经营状况好转之后，又迎来了行业的新变革和市场趋势的大转变。
这一次，他们深知，不能仅仅是被动应对，而是要主动出击，抢占先机。
面对新的技术变革，研发部门感受到前所未有的压力。
“这次的技术更新换代太快了，我们现有的技术储备远远不够。”
研发主管看着最新的行业报告，眉头紧锁。
为了紧跟技术前沿，研发团队日夜钻研，试图在短时间内取得突破。
“大家加把劲，我们一定要在新技术上有所建树。”
研发人员们放弃了休息时间，全身心投入到研究中。
然而，新技术的研发需要大量的资金投入，企业的财务状况刚刚有所改善，资金的分配成为了一个难题。
“研发要钱，生产要钱，市场推广也要钱，可资金就这么多，怎么分配？”
财务总监拿着预算表，左右为难。
高层们为此展开了激烈的讨论。
一部分人认为应该优先保障生产和市场推广，确保现有业务的稳定增长。
“我们不能忽视眼前的利益，只有稳住现有的市场，才有资本去谈技术创新。”
生产经理据理力争。
另一部分人则坚持加大对研发的投入，认为只有掌握了核心技术，企业才能在未来立于不败之地。
“短期的利益固然重要，但如果不抓住这次技术变革的机会，我们迟早会被淘汰。”
研发主管态度坚决。
最终，经过深思熟虑，企业决定在保证现有业务正常运转的前提下，适度向研发倾斜资金。
“这是一场冒险，但我们必须赌一把。”
董事长做出了艰难的决策。
在研发的过程中，企业遭遇了技术瓶颈，多次实验都以失败告终。
“这问题到底出在哪？我们已经尝试了各种方法。”
研发人员们陷入了迷茫。
与此同时，竞争对手们在新技术的应用上逐渐取得进展，市场份额进一步扩大。
“他们又领先了一步，我们得加快速度。”
市场部经理心急如焚。
为了解决技术难题，企业决定与高校和科研机构合作，借助外部的智力资源。
“我们不能闭门造车，要学会借助外力。”
研发主管积极联系各方专家。
在合作的过程中，由于沟通不畅和理念差异，双方出现了不少矛盾和冲突。
“他们的想法和我们不一样，很难达成一致。”
负责对接的工作人员感到十分困扰。
但经过不断地磨合和调整，最终找到了共同的方向，技术难题也逐渐有了突破的迹象。
“终于看到希望了，大家再坚持一下。”
研发人员们疲惫的脸上露出了一丝笑容。
就在技术研发取得关键进展的时候，企业的人才问题又凸显出来。
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