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经过一番艰苦的调研，他们发现国内一些新兴市场对特定类型的产品有着潜在的巨大需求。
“这些细分市场虽然规模不大，但竞争相对较小，如果能抢先进入，或许能打开新局面。”
市场调研人员兴奋地汇报。
然而，要进入这些新兴市场，需要投入大量的研发资金，并且要承担一定的市场风险。
“这是一场赌博，如果成功了，企业能翻身，如果失败了，后果不堪设想。”
风险评估部门给出了谨慎的意见。
在这个关键时刻，企业的员工们也表现出了不同的态度。
一些员工对企业的未来感到迷茫，开始寻找新的工作机会。
“这企业前途未卜，我还是早做打算吧。”
部分员工选择了离开。
而大部分员工则表示愿意与企业共渡难关，愿意接受降薪或者调整工作岗位。
“企业培养了我们，现在是企业困难的时候，我们不能抛弃它。”
忠诚的员工们坚定地支持着企业。
面对员工们的态度，高层们深受感动。
董事长决定召开全体员工大会，共同商讨企业的未来发展方向。
“大家的心意我都明白，现在企业到了最艰难的时刻，需要我们一起做出抉择。”
董事长在大会上深情地说道。
在大会上，员工们纷纷发表自己的看法和建议。
最终，大家达成了共识，决定冒险一搏，进军新兴市场。
“既然大家都决定拼一把，那我们就全力以赴！”
董事长的话语鼓舞了所有人的士气。
为了筹集研发资金，企业不得不出售了一些非核心资产，并且与一些投资者进行了艰苦的谈判。
“为了企业的未来，这些资产虽然舍不得，但也只能卖了。”
资产处置部门的人员心痛地说道。
在研发过程中，技术团队遇到了一个又一个难题。
“这个技术瓶颈要是突破不了，整个项目就完了。”
研发人员们日夜奋战，压力巨大。
但他们没有放弃，经过无数次的试验和改进，终于取得了关键技术的突破。
“成功了！
我们成功了！”
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