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秦总听后也觉得小范虽然有过错，可她的初衷是好的，并且江楠已经找到他，都是老同学不好不管，就去找兰盈盈说情。
“兰盈盈，江楠去找我了，让我来向你讨个人情，她说怎么处理小范都行，只要不开除就行，就算为了严肃公司的制度，随意你处置，你看行不行？”
兰盈盈把公司的规章制度取了出来，指着上面的第五条第一款，郑重地说道：“公司规章制度第五条第一款明确规定，大江员工出现行贿、受贿、收受回扣等不当的商业行为会立即开除。
这是公司的明文规定，如果有规定不执行，以后谁还会遵守公司的规定？”
规章制度摆在面前，秦奋也不好再说什么。
公司的规章制度不能形同虚设。
小范最终还是被开除，由于江楠有包庇员工的行为，被记大过一次，还降一级工资，这个处分让江楠又气又恼火，很难受，如鲠在喉。
当小范收拾个人物品离开公司时，江楠心里十分不好受，差点哭出来，毕竟朝夕相处这么久，感情十分深厚，非常舍不得。
为了弥补自己对小范的亏欠，江楠给之前工作过的空调公司负责人打去电话，极力推荐小范，那位负责人同意小范去面试。
这样让江楠心里还能好受些。
韩琳终于到大江来上班，兰盈盈把她安排到财务部，给她的职务是总账会计，负责公司的所有财务数据，这么重的职务对于刚进入公司的韩琳来说有些重，让她没有信心，如履薄冰。
江楠却鼓励她说：“韩琳，你就大胆地去做，不会的就学，不懂的就要问，我们大江不仅要在科技上实现创新，在管理上也要创新，就要大胆地运用新人，在财务管理上也要创新，年轻人具备创新的意识，我相信你一定能做好。”
有了兰总的肯定让韩琳非常高兴，欣然接受了这个职位，还非常有信心做好。
兰盈盈找到江楠，问道：“江楠，你一个人住在公寓习惯吗？”
“一个人有时真挺害怕的。
有一次半夜有人来敲门把我吓坏了，后来物业调取监控说是一个酒鬼。”
兰盈盈笑着说道：“那让韩琳跟你住在一起，你觉得怎么样？你要是同意就让她住到你那里，如果不行，我再安排她跟别的员工住在一起。”
“让她跟我住在一起吧，我挺喜欢韩琳的，我们很能玩到一起。”
江楠很高兴地说道。
兰盈盈听后非常高兴，“那太好了，等我告诉韩琳，下班的时候让她跟你一起去，我也挺喜欢韩琳的。”
江楠问道：“兰总，韩琳刚来，你就把那么重要的职位给了韩琳，你不怕别人有意见？”
“意见可能会有，孙明泽就会第一个有意见，我这只是第一步，大江的财务改革势在必行！”
江楠听出兰盈盈有动财务的决心，不免为她捏把汗，问道：“你觉得秦总会同意吗？孙明泽和秦总的关系可不一般？”
兰盈盈答道：“正是这个原因，所以财务部迟迟没动。
洛克菲勒说过，并不是每个对数字敏感的人都会成为优秀的老板，但是，优秀的老板一定会牢牢把握企业的数字，相反，使企业倒闭的经营者则几乎都是数字盲。
咱们公司的财务管理一直滞后，毫无科学性可言，大江在不久的将来一定要上市，可首先咱们的财务管理就跟不上企业的发展，孙明泽根本就不懂财务管理，这是一个很致命的问题！”
江楠终于理解兰盈盈为什么让韩琳进了财务，并且刚入职就承担这么重要的职位，在兰盈盈的观念里，专业的事情一定要专业的人来做。
韩楚强在妹妹来的前一天就做好了准备，买了食材，准备在公寓里吃火锅，一个是为了自己的妹妹接风，再者也是为了江楠。
因为韩琳来大江之前，给哥哥打过电话。
吃饭时韩琳自然把江楠也叫上。
因为住得近，门对门。
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