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第31章 如梦初醒(第2页)

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姜姨乐呵呵地说。

“我们也很喜欢跟你在一起!”

江楠说。

她来到监控室,调取监控,查完之后发现是个乌龙事件,姜姨打扫卫生,以为是废纸就收走丢掉了。

她跟秦奋说明情况,秦奋让江楠去跟姜姨说一下,以后技术研发部的纸不要收走,跟姜姨说时还要注意分寸。

别让她老人家思想上有负担。

当江楠跟姜姨说明缘由时,姜姨感觉非常抱歉,江楠解释说是她不小心丢的,以后注意就是。

并且告诉姜姨不要把这件事情放在心上,还把韩楚强送她的小鱼干送了姜姨几包,让姜姨非常高兴。

之后秦奋还特意开了一个会议,中心议题是让大家对公司的技术要做到绝对保密,对个人的电脑要做双重加密。

公司的销售业绩越来越好,秦奋想起柳君,给他打了一个电话,问他是否愿意加入大江。

没想到柳君拒绝了秦奋,他说他现在已经做到公司营销部的负责人,能做到这个位置,他很感激老板对他的赏识和提携,所以他委婉地拒绝了秦奋的好意。

并且顺便向秦奋推销新款热压罐,由于销售业绩不断提升,秦奋决定再订四台热压罐,柳君给了九折的优惠,并且承诺明天就送货上门。

虽然挖柳君没有成功,但还是非常赏识他是个人才,认为他以后会很有前途,因为在他身上具备了成功的因素。

秦奋让江楠在公司的网站上发布招聘信息,招几名推销员,由江楠培训,领导,并且最近把工作重点放在市场营销上。

招聘信息发布以后,很快就有前来应聘的年轻人。

但其中有一位三十八岁的女人,叫贺群,离异还带着两个孩子,起初江楠并不想招她。

可她的处境很让人同情,她说如果再找不到工作,她很可能就要带着两个孩子到街上流浪,江楠同意适用一个月。

但在上班的第一天贺群就迟到了,这让江楠非常恼火,她不允许自己手下的员工上班迟到,工作态度懒散。

在第一天培训时就已经强调过工作纪律,可她还是迟到,江楠想立刻辞退她。

贺群解释道:“我知道我迟到肯定不对,可今天早上我女儿真的发烧,她五岁。

我只能处理一下,烧退些了我就立刻往公司里赶,我是你的员工,可我也是一位母亲!”

此时贺群已经眼圈通红,情绪十分激动,迟到是她不对,可她也真是身不由己。

带着两个孩子,让她心力交瘁,可她是个单亲母亲又不得不扛下所有。

江楠还是不想原谅她,因为她有第一次,就会有第二次,第N次,离异还带着两个孩子。

即使她非常努力,可两个孩子一定会牵涉她的精力,拖她的后腿,江楠不想因为她一个人被其他部门的员工诟病。

贺群央求江楠半天,见在江楠那里没有缓和的余地,她就去找了总经理,跟他说明情况,并且把自己的困境跟秦奋说明。

她说如果没有这份工作,她和孩子连饭都吃不上。

秦奋跟她聊天,贺群说之前是在商场卖鞋的,销售业绩非常好,婚后有两个孩子,做了全职太太,最终却成为弃妇,两个孩子抚养权归她。

她现在要重新回到职场,困难的确有,但她会努力去克服,力求把工作做到最好,希望公司能给她这次机会。

秦奋听后,很理解她的处境,就给江楠打电话,让江楠再给她一次机会,江楠不好不给秦总面子,只好同意留下贺群。

江楠派贺群到北京出差,问她是否有困难,贺群说没有问题,她已经让自己的母亲过来,和她一起照顾两个孩子。

贺群从北京回来,签下两笔大的订单,让江楠改变了对她的印象,她的确是一位非常优秀的推销员。

秦奋给江楠打电话,让她到办公室。

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