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但是这里面有两个问题，第一个问题，他就是靠着手中的资源吃饭，他如果把资源全部划分给他们，他坐在办公室不就成了架空的领导吗？随时就可以被炒鱿鱼。
第二个问题，他手里的资源是他多年的经营组织起来的，他们跟刘攀已经有十来年的合作时间，彼此的信任可想而之，如果将他们分配给新人，会因为维护不当而丧失原有的默契。
第三个问题，李总最近想方设法的总想降刘攀的工资，嫌刘攀拿走了公司业绩的大半分红。
当李总跟刘攀谈过这些后，刘攀就已经知道自己干不了多久了。
当初李总挖他来公司的时候，就知道他是为了赚钱，现在又嫌他赚多了。
想尽各种办法从他的工资里压缩利润。
疫情期，刘攀一个月赚了十几万，回归正轨后，一个月也有三万多，李总接连跟刘攀谈了两次，将他的工资降到了一万多。
这不是明摆着过河拆桥吗？
其实在两次谈降薪的时候，刘攀就已经跟李总谈崩了，但鉴于刘攀手里握着公司里的核心资源，李总只能忍气吞声，低声下气让刘攀回去上班。
刘攀虽然回去上班，但心里的怨念仍然在。
谁也不愿意别人在自己的碗里叼肉。
如果是以前，刘攀早就拍屁股走人了。
当那一条条催债的短信向他涌来的时候，他也只能忍气吞声继续上班，每天僵着脸陪笑一天。
他现在觉得跟李总的相处，比跟客户相处更难。
在疫情期的时候，李总对刘攀是完全配合，才做出了那么高的效益。
但自疫情结束后，李总为了自己赚得更多，立即露出了商人的獠牙。
刘攀也试图说服李总：作为一个总要大肚一点，员工拿得多，自己也能赚得更多。
员工拿不到钱，自己也赚不到钱。
可在李总看来，缩减人员开支，省到就是赚到。
每一个领导的眼界和格局不一样，刘攀也只是蜻蜓点水的提一下，他不可能教人家李总怎么当领导，他又不是做MBA培训的。
人往上走容易，往下走难。
刘攀现在也是很跌份，以前公司也是他说了算，真是人无千日好，花无百日红。
如今他也是虎落平阳被犬欺。
每天还得去挤公交，挤地铁。
上下班高峰期，每天在车里面都快夹成了肉夹馍。
父亲陈家民最近三天两头给陈述打电话，说想上西安来看陈述，都被陈述拒绝了。
原因是她不想让父亲知道她过得不好。
自从房子挂到中介后，每天都会有看房子的人上门，父亲陈家民要是待在房子里，天天被几拨看房子的人打扰，陈述心里也过意不去。
那几年家里困难的时候，父亲说砸锅卖铁都要将她供出来，让她过上好日子。
现在她确实如愿大学毕业，证考了一堆，就是没有过上所谓的好日子，还要牵连父亲跟着自己受罪，想到这里她心里就不好受。
她在电话中劝父亲说：“爸，我再过段时间就回去了，你就不要上来了。”
“你看你这娃，你怎么不说你吃了饭还要拉，干脆不吃了。
你这是啥逻辑，我上来转转不行吗？”
陈述反正是一百个不想让父亲来。
她想着各种阻止的理由。
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