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大约花了一个多小时，她从几十份名单中初步筛选出了十五人。
这十五人，要么是在药化，分析化学方面基础扎实。
要么是对中药药材熟悉，有过提取或药理研究经验，都是具备良好潜力的苗子。
筛选完毕，她带着这份十五人的名单和初步设想，直接去找了王主任。
“王主任，这是我初步筛选出的十五位同志，您看看。”
姜晚将名单递过去。
“我认为下一步可以进行一次集中的考核，最终根据考核成绩，录取前八名加入研究室。”
王主任接过名单，快速浏览了一遍，眼中露出满意之色。
这十五人确实都是医院里相关领域的佼佼者，姜晚的眼光很准。
他立刻表态：“好！
这个办法好！
公开考核，凭成绩说话，任谁也挑不出毛病来！
我完全同意。”
他雷厉风行的站起身：“我这就让办公室下发通知，告知这十五位同志具体的考核时间和地点。
考核就定在后天上午，在院里的小会议室进行，你看如何？”
“可以，时间地点都很合适。”
姜晚点头，然后说道：“关于考核内容，我需要一点时间准备。
我会设计一份笔试试卷，主要考察基础理论知识，逻辑思维以及对我们可能涉及的，研究方向的一些初步见解。
另外，可能还需要一个简单的实操观察环节，考察动手能力和实验习惯。”
“没问题！”
王主任大手一挥，说：“考核内容完全由你定夺。
需要什么物料，场地，你直接跟后勤说，我让他们全力配合！
这次选拔，就按你的章程来！”
得到王主任的全力支持，姜晚回到研究室，立刻开始着手设计考核内容。
她并没有刻意出偏题，怪题，而是紧紧围绕未来研究工作所需的核心能力。
笔试部分，她设置了一些药物化学，药理学的基础知识题。
确保候选人具备扎实的理论功底。
设计了几道逻辑推理和数据分析题，考察其科学思维能力。
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