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但她却找不到任何理由。
因为大家对她依旧笑脸相迎，只是说的话少了点。
终于，在一份报销单跑了十趟无果后，温语终于爆发。
“你什么意思？！
不想给我报销直说啊！”
财务小姐姐依旧温和：“我这里每天都要处理上百份报销，不存在针对谁的问题，我说过，报销单贴在a4纸上，要这要折叠，你不会，我有什么办法？”
其他人见状前来‘安慰’：
“害，财务每天也很忙，温语你消消气，不是谁都值得被针对。”
“要我说你也别为难人家财务，就一百块钱而已，你给贺总带的早餐加也得一百好几，还在乎这点钱？”
“哪有？我上次看她给贺总带的一块小蛋糕都得七八百呢，你不懂价格就别胡说！”
几人同时打趣，什么也没骂，但就是无端让人下不来台。
温语再迟钝也明白自己被针对了。
晚上下班的时候，同事依旧走的很早。
她坚定留下加班，大概到了九点左右，贺元下班离开。
顺道朝办公室瞅了一眼，时夏早已不知所踪。
跑的真快啊！
温语自以为认真加班的态度被领导看在眼里，等贺总走后，她也拎包离开。
可等到发工资当天，温语还是破防了。
绩效满分100，时夏绩效满分，其他人也在90以上，唯独她只有70。
明明她加班更多，付出的努力更多，凭什么针对她？
于是在公司的绩效讨论大会上，她当场提出意见。
并且还阴阳怪气其他人一下班就走，凭什么绩效还这么高。
时夏四周扫视一圈，发现大家都憋着火气。
就连上首的贺元洲脸色也不好看。
他拿出一堆报告，里面是各项任务指标分析。
大数据面前，没人能够说谎。
“你有意见，就多看看报告。”
“其他人到点下班但是效率高，你每晚都拖延到八九点，是努力还是效率低，你自己反思。”
“绩效的计算由公司统一审核，不可能出错。
你有异议，可以去投诉。”
等第二天，贺元洲就让hr对温语进行劝退。
理由是无法胜任工作。
hr语重心长，言明她每晚加班都很痛苦，长时间下去，生活和家庭都无法兼顾，倒不如趁机离开，公司还会予以补偿。
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