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直播间里的小伙伴们倒是很好奇。
满满的味道（红）：究竟是什么样的方法如此神奇？
今天木头又渣更了（红）：求教求教。
请叫我爸爸（橙）：子曰：你不懂。
无相生（橙）：估计又是什么装逼大法？不过这样倒挺合主播的胃口。
今天木头又渣更了（红）：哈哈哈哈哈哈。
二叔今天扫两眼直播间镜头的方向，这群人竟然小看她，想当年她可是……
打打杀杀她行，做做小生意也可以，像管理学这种他还真的没有做过。
如果是公司放在她手里三天亏损了一半市值……
那就……
那也是顾珩活该。
谁让他跑了的？
安苏把桌子上那一大摞让人头疼的项目先放在一边，按照公司管理手册里说的方法去寻找经营团队。
真香！
悄咪咪用小号，从软件上去猎头公司找。
却被对方告知最好的经营团队就在顾氏……
众所周知，顾氏成立了好经营团队以后已经几年没有动过了。
对方以为安苏是逗他玩儿举报了安苏。
安苏看着屏幕上那条前您正规操作使用真实信息的提示，陷入了沉默。
白玩！
原来顾珩也不是那么不负责任，看公司管理手册里的说法，既然已经有了很强大的经营团队，那么公司暂时应该没事儿吧？
安苏做事情有自己的一套手法，既然暂时性的可能不需要她，正好有时间给她学习一下。
她开始耐心的翻看其顾珩的文件。
“夫人不好啦！”
安苏在办公室里看文件，还没看半个小时。
张助理却再一次出现来打扰她。
“怎么了？”
二叔看张助理跑得上气不接下气的样子，瞬间开始怀疑这个助理的能力。
根据公司管理手册附带的人才选拔方法，优秀的人才必须具有优质的素质和极强的应变能力和处变不惊的处事态度。
张助理这不行呀！
安苏轻轻的挑了挑眉，怎么换了他才好呢？
“夫人，外面都说我们董事长被绑架了。”
张助理好一会儿才把话说清楚。
“什么玩意儿？”
这一天天的咋净给她整惊喜呢？
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