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石景秀在一边听着，她也听说了美国禾米尔达食品有限公司收购宜陵市宏达商贸农产品有限公司的事情，也知道这家公司已经改名，正在招聘人手，采购原材料准备投入生产的事情。
甚至还有猎头公司已经和石景秀私下联系过，并给石景秀许诺更高的收入待遇，目的就是希望石景秀去禾米尔达食品有限公司担任生产总监。
别说石景秀。
她工控公司的其他管理层同样也收到了类似的电话。
就连猎头公司也知道，雪萌食品厂挖出来的管理人员和技术人员才更有性价比。
禾米尔达食品有限公司那边也愿意给出更高的待遇，同样的如果挖人成功了，猎头公司所能获得的回报才会越多。
像那些小厂的管理人员，根本就没有挖的性价比。
因为他们无论从个人管理技能，或者岗位技术，甚至站在更高层次高瞻远瞩的展目光上，都和雪萌食品厂的同岗位人员无法比较。
这是行业内默认的潜规则。
所以这也是宜陵市禾米尔达食品有限公司和雪萌食品厂之间关于人事和原材料采购成本的一场战争。
不过雪萌食品厂采购的原材料并不完全依赖宜陵市这边，而是放眼全国，他们的采购体系也是从全国采购精品水果回来。
宜陵市禾米尔达食品有限公司布的两则通告其中，第二则通告对雪萌食品厂的威胁反而并不大。
雪萌食品厂这边真正要做预防的，是人员的流动性。
王志峰和石景秀二人出去后，曹书杰双手拄在办公桌面上，撑住下巴，他在想着这次的意外会给雪萌食品厂带来什么样的后果。
按常理来说，雪萌食品厂的整体收入待遇和员工福利在同行业内已经是最好的，但是禾米尔达食品有限公司为了竞争，上来给出的待遇几乎和雪萌食品厂持平，这样就会造成一些基层的员工为了争取更高的收入，会出现骚动的情况。
“这是给我出了个难题呀。”
曹书杰叹了口气。
他现在还没想到更好的办法。
如果说加工资能解决这个问题，从感性的角度讲，曹书杰或许会采取这种方式。
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