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有些超市原本还觉得他们备货很充足，完全不需要担心卖空的问题。
可真正看到产品被抢买的时候，他们才意识到考虑的还是太片面，又赶紧通知采购找雪萌食品厂追加订单。
那些有一定规模的批发商直接找人开着车去雪萌食品厂整车拉货。
曹书杰五一期间也没休息，他在厂区内溜达时，来到仓库发货区这边，看到大家伙都在烈日下忙碌着，很多人身上的汗水滴滴嗒嗒。
曹书杰还和仓库的主管曹淑菊聊了聊，叮嘱她做好员工的防暑降温工作。
可刚说完，接着就被曹淑菊埋怨把他们最优秀的人调走了，他们发货这边人手很紧张。
曹书杰也有点尴尬，可对于把胡勇调去新江乌齐的事情，曹书杰并不后悔。
发货这边少了一个人，可以再多找两个应对着。
但一个品性俱佳的人才，想培养好却是很难的。
从廉启建给他打电话汇报工作时，曹书杰知道胡勇在新江乌齐那边的表现的挺好，虽然刚开始并不熟悉采购的业务，可他干活很认真。
只要人不笨，又有人愿意带着教，剩下的都不成问题。
胡勇的表现赢得了廉启建的认可。
“咱们现在发货及时率能跟上吗？”
曹书杰主动转移话题，问她。
女人，胡搅蛮缠起来，他也头疼。
曹淑菊点点头，给他说还可以，但是比平时肯定是有退步的。
“咱们以前能做到99%以上，现在的话，这段时间发货量太大，仓库发货这边人手紧张，现在仅能够做到97.3%以上。”
“招人的事给王经理说了吗？”
曹书杰问她。
曹淑菊点头，表示已经给王志峰说过这件事。
人力资源部那边也在加紧帮忙招聘，但因为时间太紧张了，虽然这几天也有人过来应聘，可目前还没找到合适的。
对于这个问题，曹书杰也没有办法。
时间太短，他们也没有做到这个预判。
曹书杰给曹淑菊说可以先去劳务市场招一些人过来发货。
曹淑菊应了一声。
曹书杰还有很多事儿，他在发货区这边没待太长时间。
从这边离开后，曹书杰又去其他地方转了一圈。
今天是小长假，但是司内除了轮班休息的，其他人都没有放假，在三倍工资面前，也没有人发牢骚。
甚至有很多人私下里讨论，希望天天都这样就好了。
来到自己的办公室里，曹书杰刚坐下没多长时间，质量部经理罗长金过来找他了。
上一次春节后召开全员公司大会，质量部提报的储备人才盛卫军因为工作违规，被全员大会通报批评，事后因为其行为严重违纪，被开除。
作为储备人才的提报者，质量部经理罗长金还在全员大会后主动找老板曹书杰道歉，并检讨自己工作上的失误。
从那次全员大会后，罗长金便开始重视其部门内的纪律，流程管理，质量部整体也确实有了很大的改变，工作效率也有了很大提升。
他这一次过来找曹书杰，是给曹书杰说公司产品体系审核认证的事。
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