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第一，250万份免费券，抢到这种免费券的人首先是年轻人，没有哪个大爷大妈喜欢逛微博，同样也不会逛叮叮，这些年轻人抢到免费券后会很开心，因为是真正的免费，不是那种套路满满的抵扣券，然后他们会在来一桶享受到一个愉快的消费之旅。
这250万年轻人及其家人，将会是来一桶的第一批客户，未来可能会成为忠实客户。
未完，点击下一页继续阅读消费。
对于这个要求，其实也不会引发用户的反感，因为他们那个时候已经对免费的套餐触手可得，心情正开心着呢，正所谓吃人家手短，转发个朋友圈而已，easy！
250万个朋友圈意味着什么？
最起码有2500人会关注到这条消息！
哇，我朋友居然能在来一桶吃到价值几十块钱的免费套餐！
出于好奇，很多人就会点击去看看到底是什么店这么大方啊？
然后里面就有来一桶的各种套餐，每一种套餐的名字都挺吸引人，特别是“骄傲单身桶”
这种看一眼就挺逗比的存在
这两千多万人对来一桶的印象首先肯定不会差，也很有可能会成为下一批客户群体。
第三，就是为军人家属准备的一亿元免费卷，因为有时间限制，再加上500家门店覆盖的范围有限，预计真正被领取消费的不会超过三分之二，而这一部分人又会以同样的方式继续裂变转化。
除了来一桶需要承担将近5000万的费用补贴，叮叮和鼎东金融各500万都属于常规烧钱
8月1日
没有搞什么虚头巴脑的开业仪式，足足酝酿了一周的500家来一桶门店员工精神抖擞，早上5点钟，统一对外营业。
掀开遮挡在门前的装修防护，吴云脸上露出了如释重负的表情，终于开业了！
在鼎东集团，早就形成了一种阶梯式的培训和储备制度，店长兼合伙人不是想做就能做的。
相比于外面直接申请合伙的，鼎东更喜欢在内部进行选拔和培训，在门店有工作经验，再经过系统培训，这样的人，不说能把门店管理的多出彩，但最起码不会出太大纰漏。
在整个后勤采购、营销等全部由公司统一运营的情况下，店长的职责主要就是门店的日常工作，够用了
如果心里阴暗一点，也可以理解为找老实本分的人做合伙人更符合鼎东集团的利益，太聪明人不好管，也不安定，小心思太多。
当然，有人脉，有资金的人，鼎东集团也欢迎，只不过这些合伙人只会在那些新开拓的市场经营门店。
作为老乡鸡连锁店的一名老员工，吴云原本就是鼎东集团的预备合伙人，按照正常的程序，他会成为某一家新开业老乡鸡门店的店长兼合伙人，但是因为来一桶突然新开500家门店，他们这一批，甚至好几批预备合伙人，全部被调到来一桶做预备店长。
从这一点上也能看出，在鼎东集团，合伙人的话语权是很小的，他们一般都是普通家庭出身，没有资金，没有人脉，是鼎东集团给了他们翻身的希望，只有跟着鼎东集团的步伐，老实本分的从银行贷款，然后兢兢业业的经营门店，等贷款还清了，他们的好日子就来了
从模式成熟的老乡鸡换成新成立的来一桶，吴云刚开始心情有点沮丧，不过很快他就重新振奋了，因为公司已经明确表示，会先负责运营，等情况稳定了，依然会给他们安排合伙经营。
这是实实在在的承诺，比谈理想、画大饼不知道刺激多少倍！
而且因为来一桶的门店价值普遍很大，公司说正在研究新的合伙模式，到时候来一桶的门店员工很有可能会全员合伙
如此一来，不但是吴云这个店长，其他的主管也好，普通的厨师也好，就连收银员都精神百倍，为自己的店干活和帮人打工完全不是一个概念！
在鼎东集团的连锁门店，最大的激励就是成为合伙人的期待，大家一起发财。
吴云的门店属于比较早装修好的一批，员工们士气高昂，看着肯德基每天川流不息的客户，他们一个个两眼通红，这可都是我们的客户，我们的钱啊！
他们恨不得早点开业跟旁边的肯德基、麦当劳抢市场。
这就如同猎狗追兔子的故事一样，兔子为了活命而奔跑，猎狗只是为了一顿饭，兔子急了也咬人的！
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