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阳光透过会议室的窗户，洒在新组建的项目团队成员们身上，本应是充满希望与活力的场景，此刻却弥漫着紧张的气息。
苏小萌坐在会议桌的首位，看着团队成员们围绕项目执行方案各执一词，争论得面红耳赤，心中满是忧虑。
“我觉得我们应该按照传统的流程来推进，这样风险最小。”
团队中的老员工李明皱着眉头，语气坚定地说道。
“可现在市场变化这么快，传统流程根本无法满足项目的创新性需求，我们必须采用新的模式。”
年轻的成员王悦不甘示弱，立刻反驳。
双方各有道理，互不相让，会议室内的气氛愈发凝重。
苏小萌试图调解，却发现自己的声音被淹没在激烈的争论声中。
她的眼神中透露出焦急与无奈，看着陷入僵局的会议，她深知这个问题如果不解决，项目将寸步难行。
会议结束后，苏小萌独自坐在办公室，脑海中不断回放着会议上的争吵场景。
她明白，团队成员们工作习惯和沟通方式的差异，已经严重影响到了项目的推进。
这时，手机铃声响起，是顾逸辰打来的视频电话。
“小萌，看你脸色不太好，项目进展不顺利吗？”
顾逸辰关切的声音从电话那头传来。
苏小萌叹了口气，将团队协作出现的问题一五一十地告诉了顾逸辰。
顾逸辰认真听完，温柔地安慰道：“小萌，别太着急。
团队组建初期出现这样的问题很正常，你要找到大家的共同目标，引导他们为了这个目标携手合作。”
苏小萌听着顾逸辰的话，心中渐渐有了主意。
随后的几天，苏小萌分别与团队成员们单独交流。
她耐心倾听每个人的想法和顾虑，用真诚的态度化解他们心中的矛盾。
“李明，我知道你经验丰富，传统流程确实有它的优势，但这次项目的创新性要求我们做出一些改变。
我们可以在新方案中融入你的经验，让项目更完善。”
苏小萌微笑着对李明说道。
在与王悦交流时，苏小萌也给予了她充分的肯定：“王悦，你的创新思维很棒，这正是项目所需要的。
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