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Yuki发展人脉去了，课程的内容还要靠她。
“供应链需要什么能力？需要的是一个服务商的货品运营能力和物流、仓储的能力。
多少运营商在做物流时出过问题，承诺的24小时必达做不到，或者运输状况从来不稳定……”
米尔德终于被台上的演讲吸引回来。
这位副总裁的年龄应该并不大，却像是早已久经沙场，从容，专业，思路清晰，句句干货没有水分。
她多想也成为他这样的人。
米尔德以前并不认识他，事实上，演讲者只是众多大咖当中的一个，其余的也都各个身怀绝技。
米尔德没有搜索过他们的任何背景，可相信他们应该和大多数人一样，并没有与生俱来的泼天富贵，只是对某件事情格外留心。
他们是那种在某片土地上辛勤灌溉、逢几场春雨就能长成大树的人。
看着他们，米尔德心中燃起一点希望，她想听众里一定有很多人有相同的感触。
没有成功学，不熬鸡汤，只说这个行业背后最本质的内容和内核，一千个人听着就有一千种领悟，然后变成各自的生存攻略。
米尔德也梦想着将来能有一天，自己能这么专业、自信、出手就能拿出漂亮的工作，那该多有成就感啊！
如果让她也站在台上讲半个小时的行业生态，她会不会胆怯，哆嗦，忘词，或是毫无条理？不行，她可不行……
“在想什么呢？”
Yuki回到位子上，看着米尔德痴痴地盯着台上看，而演讲者刚刚讲完，准备下台，“喜欢这个男人？”
“不是啦！”
米尔德回过神来，“我是想如果让我站在台上，会不会吓得讲不出话。”
“原来是想这个啊！”
Yuki说，“这个都是要锻炼的。
就像我，刚带一个小团队的时候，连内部会议我都开不了，心想我和大家年龄差不多，能不能服从？要威严点还是亲和点？声音要多高、语速要多快才合适？往往能纠结一晚上呐！
慢慢地，就自信了。”
“哎，算了，我可能没这天赋。”
“干吗‘算了’？”
Yuki说，“人不尝试一下，怎么可能知道自己的潜力有多大？”
“Yuki，你不仅是我们的领导，还是一个行走的鸡汤。”
米尔德调侃她。
“这点你说对了。”
Yuki向她传授经验，“当领导有个才能必须有的，那就是，学会鼓舞士气！
还得鼓舞得巧妙，不能是含了糖精的鸡汤，要让人听着觉得，‘妈呀，这也太有道理了’，这就对了。”
掌声雷动，下一位演讲者要上场了，是一位跨国美妆品牌公司的渠道总监。
Yuki碰碰米尔德的胳膊，“这人我见过，叫罗力彦，口才一流，这要是在美国都能竞选总统了。
等会后想办法去见个面。”
“好的。”
手机响，萧乾的信息回过来了，“亲爱的，我没事。
你在杭州专心培训，等你回来。”
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