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“我们的医院将来会拥有质子刀、射波刀等尖端设备，这些在文章里全没体现？”
文字训的不够过瘾，换上了语音，这下子，她的怒气更具体了。
“作为文案，连企业文化都不熟悉，连公司精神都领悟不了，怎么能胜任工作？”
“这文章谁审过了，啊？你怎么这么大胆？”
群里依旧没有人接话。
米尔德气不打一处来：文章发在群里，该审核的都审过并回复过了。
那么多信息记录，你瞎了吗？
“企划部张总在吗？”
大女士终于点名了。
张总终于现身了，动用他周身的智慧说了一段模棱两可的话，“资料是我给文案的，她可能就是看着数据写的，没有做太多的润色。
她刚来，对公司的情况不是很了解，我明天抽出时间好好给她讲讲。”
“晚了！
阅读量已经2000多了！
你们看……”
大女士截了几张图发到群里，“全都是留言问我的，‘怎么那个医院那么小’？刚来？来了好几个月了吧？”
米尔德清清楚楚地记着，张总给她的合同上写着那间康复院的占地面积是8000平方米！
她也绝对不会弄错，几个经理给她说过，其实康复院是以专业养老护理为主，并不会有太多医学上的东西；还有那个院长，哪有什么国外晃得耀眼的一连串荣誉，她在网上搜索过一些奖项，很多都是一文不值。
不过，她的确忽略了一个信息，就是市场部经理曾意味深长地对她说过，“在我们公司写文章，往‘大’里写没关系，但绝不能太实在，更不能往‘小’里写！
你要记得，我们是要吸引别人过来投资的。”
想到这里，米尔德明白了，这大概就是大女士说的“公司文化与精神”
吧？
米尔德知道，现在无论她说什么都不对，可一直不现身又显得很没担当。
文章发在公司大群里，每个人都看过，领导们也都审核过？或者说，他们都没有认真看？
不管怎么猜测，此时并没有人替她说一句话。
她组织了一句简短的话回复道：“我是按资料里给的信息写的，但的确应该和大家多沟通一下。
下周的文章我会反复确认，力求准确。
抱歉。”
这时，终于有个经理跳出来帮衬了一下：“好的，配合。
下周大家也都认真审核下吧！”
不料，男同事的帮衬却再次点爆了大女士，她不依不饶地破口大训，说：“下次？凡事要都有下次就好了！”
她的突然爆发让米尔德很是诧异，不知爆点在哪里。
可米尔德认为自己该说的已经说到位了，重点是，她对公司“假大空”
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