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的。
施一楠掌管两条业务，并没时间听她说这些。
但这一天，她说了，施一楠认真听了。
施一楠作为身居高位者，其实对“人”
很感兴趣。
司明明离职后他曾假设过会有几种情形，比如她来请他帮忙让她回来、或者她重新做一个项目让他投资、再不济做当前她老板和自己之间的桥梁，从而实现真正的财务自由。
但司明明都没选。
施一楠听闻她的艰难和拼命，在业务汇报上看到她搭建的卓有成效的管理体系，也几次二番听说她和现任老板面和心不和。
尽管如此，司明明都没来找过他。
施一楠喜欢司明明这样有原则、有分寸的人。
从不过分利用关系、也不过分消耗信任，她一向特立独行，对事情有自己的见解。
所以她是很适合“开疆辟土”
的战神。
“你比从前健谈。”
施一楠说，又指了指她的衣服：“开朗了很多，也自在了很多。”
司明明低头看了眼衣服上的字，笑了：“一个朋友设计的衣服，很舒适。”
“公司里很多人穿。”
施一楠说。
作为一个高层老板，无论在深圳、成都、上海还是北京的办公楼里，他总能看到这个“我不想上班”
、“我想大睡二天”
、“别惹我我会打你”
、“我不喜欢你”
等等的衣服，都有割裂的感觉。
他自然明白当下的绝大多数人都有着巨大的压力，也急需心灵的释放。
但他仍旧担忧这种“丧”
文化席卷企业，从而降低产能。
“老板别担心，大家只是在表达叛逆，但睁眼还是要工作的。”
司明明一边说一边掏出电脑，比如现在。
施一楠并不意外司明明此举，她当然不会单纯找他叙旧，她定是有事前来。
“一个小时够用吗？”
施一楠说：“我晚上有应酬。”
“我只需要四十五分钟。
像从前一样。”
司明明说。
施一楠让秘书关上他办公室的门，并推掉所有电话和临时来访，认真聆听司明明的汇报。
在这间办公室里，施一楠曾听取过很多次司明明的汇报。
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