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虽然他才是老板，不必向谁解释自己的行踪，但作为一个负责任且有耐心的老板，他还是愿意向她说明一下原因的。
“我最近在谈一个大客户，陪她去了趟日本，回国又隔离了两周，昨天才刚从隔离酒店出来。”
“哦。”
秋灵了然地点了点头，就没了下文。
“说吧，什么事不能在电话里说，一定要面对面的聊？是不是公司里有人不乖了？”
龚子歌拿出少有的好脾气问她。
龚子歌十分清楚公司那帮孩子平日的德性，向来我行我素惯了，个个都跟他一样视规则如无物，还时不时搞些恶作剧出来作弄人，甚至连老板都不放过。
当然，这不能怪员工，因为始作俑者是他自己。
他实在是烦透了家长式的管理，因此自己创业后极力淡化公司的管理等级观念，提倡在公司内大家平等共处，互相可以调侃取笑，同事关系尽量单纯和谐，没有PUA，也没有KPI，员工来去自由，工作时间灵活弹性，只需向公司交付结果。
秋灵一开始确实有诸多不适应，实在是想不到这样一家无为而治，什么制度都没有的公司，究竟是凭借什么存活下来的。
可是她又确确实实地感受到了，这里的员工对公司有着非常强烈的认同感，工作投入度很高，有时甚至可以用疯狂来形容。
龚子歌这人看似不太靠谱，但多少应该是有些本事的。
“公司一切正常。
大家各司其职，老板在或不在都一样。
挺好的。”
秋灵调整了一下坐姿，离他近了点，才继续：“但是，我发现公司内部分成了两个阵营，壁垒分明。
我想问问老板你是怎么看待这种局面的？还有，你希望我怎么做？”
龚子歌有些惊讶于她的直接和敏锐，这确实是目前公司最困扰他的问题。
但这不应该是他这个老板问她的吗？怎么自己反而成了被质问的那个？
“说实话，这个问题也让我有点头疼。
市场部的周简年轻有冲劲，设计部的杜维才华横溢，他们都是非常优秀的人，也是我费了不少功夫从外面挖回来的。
但是，自从他们来了后，老何、莫晴他们的抱怨和投诉明显比以前多了。
老何暂且不说，莫晴就跟我抱怨了不知一次，上次直接说工作干下去了，她要辞职回去带孩子。
她可是跟我干得最久的运营经理。
任劳任怨、责任心非常强，这种员工很难得。
我当然得想尽一切办法挽留了。
所以，你来之前，我把她的工资提了一倍。
她才答应我留下来。
有她坐镇，我就放心多了。”
“那你应该也很清楚为什么他们之间矛盾那么深吧？”
秋灵追问着。
“嗯。
周简和杜维从大公司到小公司，难免水土不服，他们冲劲很足，抢占市场的时候肯定要用一些非常手段，先斩后奏也是常有的事。
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