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叶黎狐疑地看着苏澄。
秦奋虽然不太懂，但就连他也感觉到不对劲：“澄哥，这好像不是很正常吧？”
苏澄进行了解释。
无论什么单位或者机构，几十人的大部门还是几个人的小组，在职务进行调整以后都会发生几天的……混乱期。
苏澄在想用什么词来准确的形容，好像只有“混乱期”
比较合适。
在“混乱期”
最容易出现的现象就是信息操控。
这是个很严重的问题。
他们作为工作在一线的咨询部门，对信息是极为依赖的。
市场调研、实地考察走访、相关上下游产业链的信息收集都是非常重要的环节。
这些人会选择性的进行信息过滤，只汇报负面消息，制造信息孤岛，阻碍决策。
有可能错失一个关键性信息，就会影响到主案的误判，酿成失败案例。
如果是一些小案子还可以，如果是中大型案件，那么他们三人肯定搞不了。
所以上位者必须尽快解决这个问题。
否则的话除了这些隐形对抗，还会私下里组建非正式的权力联盟，工作难以再推进，最后叶黎背黑锅。
甚至进行情绪化污染。
一开始叶黎还没意识到这个问题，她以为是穆雪萍他们真的不会，所以就自己帮着解决了一部分，这两天把她累的身心俱疲。
但是听苏澄这么一说，似乎这是很典型的隐形对抗行为。
秦奋突然想到什么：“那按照澄哥这么说，我好像也发现了个现象。”
“什么？”
“这两天开会的时候，穆雪萍总喜欢看时间看表。”
秦奋解释，“明明刚开会没几分钟，她就开始看表，一场会议能看个七八次。”
叶黎听了秦奋的话，开始回忆会议上的场景。
“我不知道主持会议的黎姐什么感受，但我作为参会者还挺不舒服的，这是不是就是情绪污染？”
苏澄肯定：“对！”
叶黎也想起来了，穆雪萍确实频繁的抬腕看时间。
“你比我适合当组长。”
“哪儿呀，栗子姐你才是组长好伐？”
“先别贫，我想知道他们是不是故意的。”
“是故意的，但又不是故意的。”
苏澄没敢给叶黎卖关子，“她自己可能都没意识到自己在情绪污染大家，看表这些小动作都是潜意识的行为。”
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