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“这都递上去一周了。”
邓强还想着给自己小小的闹个嘉奖什么的，从而一跃成为副主管。
张承泽此时正在写着一份材料报告，看到邓强进来以后，整个身子都没动，只是抬了抬眼皮，眼神里充满了鄙夷。
“你想要什么动静？”
“嘿嘿，这不得闹个嘉奖什么的，我不是为了我个人考虑哈，我的荣誉都是咱们部门的荣誉。”
张承泽听完直接就坐不住了。
“还几把嘉奖呢。”
“总部对那份方案非常恼火，没处分你就是好的了。”
邓强：？？？
处分？
“张主管，这话怎么讲啊？”
“还用我给你挑明了吗？”
“你们组做的那个方案，就是一坨狗屎。”
“这不是我说的哈，这是总部那边某个大领导的原话。”
邓强当场就被张承泽给吓住了。
狗屎？！
总部那边没有给特别恶毒的评价，但只是这个简简单单的词，已经能够充分的表达总部那边的态度了。
但凡是屎尿屁相关的形容，那就是烂到不能再烂，是可以入反面教材库的。
邓强可不想入反面教材库啊。
苏澄刚入了个正面典型，他立马就入了反面典型，那不是被定在耻辱柱上了吗？
邓强试图挽救自己的职业生涯：“张主管，那我马上就去改，48小时内给您拿出新一版方案。”
“不用了，总部那边已经有方案了。”
邓强：？？？
“什么……什么方案，张主管，我能看看吗？”
张承泽没好气地给邓强打印了出来，然后气愤的往邓强身上一甩：
“好好看看总部那边采用的实力方案，好好学学。”
“你说你也是多少年的老员工了，怎么能做出这么一坨烂狗屎？”
邓强没敢还口，小心翼翼地把方案从地上捡起来，仔仔细细地浏览了起来。
他越看越觉得不对劲。
这是……裁员方案？
甚至精确到了人名。
等下。
好像有点不对。
邓强快速的做了珠心算，如果按照总人员和被裁人员的比例的话。
那么大概是……74%？
这个数字怎么好像有点熟悉。
我草！
这他妈不是苏澄的方案吗？！
（）
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