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成奇勋和曹尚佑意识到,内部管理混乱问题如果不及时解决,将会严重影响平台的发展。
他们分别与管理层成员进行深入沟通,了解每个人的想法和诉求。
在与一位部门负责人的沟通中,成奇勋严肃地说:“我们是一个团队,目标是共同推动残障儿童文创教育事业的发展,不是为了争权夺利。
现在这种情况,不仅会影响平台的发展,也会损害大家的利益。”
经过多次沟通和协商,他们重新调整了管理层的职责分工,明确了决策流程,建立了有效的沟通机制,化解了内部矛盾。
然而,还没等平台从内部管理的困境中完全走出来,又遭遇了人才流失的危机。
平台的核心设计团队和教学团队中,有几位骨干成员被竞争对手高薪挖角。
这些骨干成员在平台的发展中起着至关重要的作用,他们的离开不仅带走了技术和经验,还可能导致一些重要项目的停滞。
设计团队负责人一脸沮丧地向成奇勋和曹尚佑汇报:“成总,曹总,[骨干成员名字1]、[骨干成员名字2]他们都被竞争对手挖走了,我们正在进行的几个重要设计项目都受到了很大影响。”
成奇勋和曹尚佑深知人才对于平台发展的重要性,他们立刻组织人力资源团队,制定紧急人才招聘计划。
同时,提高现有员工的福利待遇,加强团队建设,增强员工的归属感和忠诚度。
在招聘过程中,他们通过各种渠道发布招聘信息,吸引了众多优秀人才的关注。
经过严格的筛选和面试,一批新的骨干成员加入了平台,为团队注入了新的活力。
随着质量检测团队对问题产品的全面召回和更换,原材料供应商的问题得到妥善解决,消费者的信任逐渐恢复。
内部管理混乱问题也在成奇勋和曹尚佑的努力下得到有效解决,平台的决策效率和工作效率大幅提升。
人才流失问题在新成员的加入和团队凝聚力的增强下,也得到了缓解,重要项目重新步入正轨。
在一个阳光灿烂的日子里,成奇勋和曹尚佑再次站在平台的办公室窗前,看着忙碌而有序的工作场景,心中感慨万千。
“尚佑,我们又一次破难铸辉,从困境中走了出来。”
成奇勋感慨地说,“每一次战胜困难,都让我们更加坚定守护残障群体梦想的决心。”
曹尚佑微笑着点头:“没错,未来无论遇到多大的风浪,只要我们坚定信念,破难铸辉,就一定能让残障群体的梦想耀启新程,绽放出更加绚烂的光芒。”
在未来的日子里,成奇勋和曹尚佑将继续带领团队,在亚洲市场乃至全球范围内坚定地推进残障儿童文创教育事业。
他们将进一步加强对原材料供应商的管理,建立严格的质量检测和监督机制,确保产品质量;完善内部管理体系,建立科学合理的权力分配和决策机制,加强团队协作;深化人才培养和引进机制,打造一支高素质、富有创新精神的团队;持续关注市场动态和竞争对手的动向,不断创新和优化文创产品,为残障群体创造更加公平、包容和充满希望的社会环境。
他们相信,只要坚持不懈,残障群体的梦想必将成为推动全球社会公平和文明进步的永恒动力,让每一个残障人士都能在世界的舞台上找到属于自己的荣耀与梦想。
:()逃生惊魂
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