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王玺向肖乾正式提交了辞职信。
肖乾看到他的邮件后，就立马把他叫进了办公室，聊了快一小时。
莫小奕和刘勤目送着王玺进办公室，又用紧紧跟随的目光把他迎回工位。
没等两位小伙伴上去八卦肖乾跟他聊了啥。
王玺告诉莫小奕，肖乾也让她进去聊聊。
“不好意思，拖了这么久，才找你聊你的辞职报告，”
肖乾首先向莫小奕表达了歉意。
“不不，没关系的。
您这么忙，我的事不急的，”
莫小奕连忙说。
突然，莫小奕听见噗嗤一笑。
她不解地看向肖乾，确认那声笑是从他的喉咙里发出来的。
“你还记得，你刚进弗氏时的样子吗？”
“啊？”
莫小奕一时没反应过来。
“让你做什么，你都要问一句为什么；说你做错了，你都要坚持两句，我没错，”
肖乾笑着帮她回忆。
莫小奕觉得脸上一阵发烫，原来“年少无知”
是真实存在的。
“我不习惯对要离职的下属只说好听的，”
肖乾改回了他惯常的严肃神情。
莫小奕也不由得坐直了身体，等待接受批评。
肖乾做了个手势，示意莫小奕不必那么拘谨：“如果说，你刚来弗氏的时候是有股整顿职场的无知无惧，那么现在的你就有点过度不自信了。
你自己感觉到了吗？”
莫小奕低头反思。
没等莫小奕回答，肖乾继续说：“能够认识到自己的不足，看到跟同事的差距是好事。
但是，不能因此就否定自己。
职场不是考场，没有统一的评分标准。
专业能力、团队协作、沟通能力，甚至人脉背景都可以是考核项。
我们没必要，也不需要把每一项都补足。
你要做的就是不断强化自己的强项，在一个方面做到足够好就可以了。
如果，刚来弗氏的时候，你是全面地肯定自己，现在，我看到的是你在全面地否定自己。
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