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如果没有这一技术，台积电后世可能还在跟联电纠缠不休。
“是，会长！”
两人异口同声的回应，决定將这件事重视起来。
不过两人没有合作的想法，而是准备单独成立项目组。
这也是竹下雅人想见到的。
无论是谁拿出铜工艺，都是星海集团赚。
当然，青年为了鼓励竞爭，並没有技术共享的想法。
需要等英特尔、三星等公司都有这一技术，內部才会共享。
並且共享的不会是最先进技术，而是会落后一代到两代。
想要完成超越，那就去挖掘新的人才拼命研发吧。
至於出现摆烂情景，那是不可能的。
很少有人愿意放下手中的权利，尤其是高位者。
这是人性。
不过也正是如此，那些选择放手的能名垂千古。
比如大名鼎鼎的诸葛丞相，就是最典型的例子，被后世讚颂。
哪怕是敌人，也就是魏晋时期皇帝，也是拼命讚美树立典型。
竹下雅人这边淡定的视察集团各大子公司，另一边的卡林斯基则忙的昏天暗地。
战略上藐视对手，但要在战术上重视对手。
虽然世嘉和星海集团有著巨大的差距，但要是升起傲慢之心，也可能阴沟里翻船。
“世嘉那边最近什么情况？”
“还是老样子，针对我们没有主机的缺点不停进攻。”
如何打击对手，自然是拿我方的优势针对敌方的弱势。
中山隼雄这位世嘉总裁为此不停的拜访有所山科诚父子，態度非常谦逊。
“拙劣的手段，也就还有点书生意气的山科诚会心动，老狐狸山科直治根本不会在意。”
“山科直治年龄都这么大了，他现在更在意家族的传承，而不是公司的发展。”
万代和世嘉的经营者完全是两种画风。
世嘉的经营者，无论是中山隼雄还是大川功，都是为了公司发展可以放弃一切的人。
因为在他们看来，自己通过公司赚到的钱，最好是重新回到公司手中。
大川功就是典型代表，他生前將十几亿美元的財產，捐给了自己热爱的世嘉。
万代则是以家族为重，所以山科直治明明知道儿子不愿意从事经商活动，也要他继承自己开创的事业。
中山隼雄以世嘉的角度去劝说万代接受合併，不喜欢经商的山科诚自然愿意为了公司发展放弃家族传承，但山科直治可不行。
“是，那我们今天还要拜访山科诚社长吗？”
“自然，山科直治老社长的意见要重视，但也不能忽视现任社长的作用。”
山科诚的意见固然没有山科直治那么重要，但山科诚在万代经营多年，同样编织了不小的势力。
他想成事需要父亲点头，但坏事却非常简单。
毕竟年轻，早晚会接手万代的全部权利。
“是，社长。”
世嘉是上午去的万代，因此卡林斯基选择的是下午。
他不想和老东家过多纠缠，更希望各自发展。
“山科社长，我不觉得世嘉可以提供和我们相等的条件。
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