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说完合作共赢的事情后，竹下雅人开始询问虚拟股的事情。
“30%的虚拟股，大家准备怎么安排？”
星海集团之所以给华为和中心那么高估值，可不是只要30%的股份就完事了。
在竹下雅人的要求下，两家公司还要分割出30%的股份，成立一家类似于后世华为虚拟股的公司。
如此一来，员工就可以跟着公司一起获利，从而极大激发员工的主人翁精神和拼搏奋斗精神。
任正非挠挠头，语气大大咧咧的说。
“这玩意谁都没见过，希望竹下会长可以帮我们找到合适的团队教会我们。”
“没问题。”
竹下雅人果断答应，这可是增强星海集团影响力的机会。
随后他又看向侯文贵，“侯总，你那边呢？”
“我这边也一样，希望会长帮我们解决。”
侯文贵和任正非也知道青年的小心思，但两人并不在乎。
因为两家公司30%虚拟股的策略，也是在增强他俩的影响力和控制力。
是的，虚拟股策略并不是对两人权利的削弱而是增强。
因为有了这一策略后，两人在公司的声望大增，获得员工更多的爱戴。
此外，虚拟股的投票权，可是牢牢掌握在两人手中。
如此一来，就算将来发生什么事情，也不会动摇两人的影响。
尤其是侯文贵，公司股东数量众多，他并不占据多数股份。
能获得30%投票权，可以说是对公司掌控力的大幅度提升。
当然，任正非其实也差不多。
华为经历过多次危机，公司股票已经被任正非作为员工工资和员工借款散出去多次。
这部分股票，任正非这一次借助星海集团的投资机会，得以彻底解决。
从今以后，任正非拥有华为公司40%股份、星海集团拥有30%股份、华为员工拥有30%股份。
只不过华为员工那30%股份的投票权，直接被任正非拥有。
这种间接加强两人对公司控制权的策略，也是两人支持虚拟股的两大原因之一。
至于另一个，自然是想让公司员工可以跟着公司赚到更多钱。
同时，这对星海集团也好处多多。
虚拟股是前世华为壮大的关键因素，青年提前引出，并且在中兴也推广。
两家公司将会更早更快速的成长起来。
此外，这也是一次尝试。
因为竹下雅人将来，也会在星海集团引入这一策略。
财富达到一定规模后，多出来的就是数字。
权利的大小，重要性远超对财富数字的掌控。
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