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然而这都算好的，万一像索尼子公司那样互相排斥敌对，结果会更加的惨淡。
“这样啊，那不知道我们能不能拿到一部分关于gsm系统的专利资料。”
任正非坚韧精明，侯文贵同样不差。
只不过来两个人一个更偏爱冒险，另一个走平稳发展路线。
因此和华为一样，中兴也选择多要一些通信技术专利，增强公司的技术底蕴。
只不过中兴只要求2g技术，不像华为那样全套都来。
“当然可以，但需要支付一定的费用。”
星海通信是没有gsm相关技术的，但这并不重要。
星海集团控股的诺基亚公司在这方面很强，小野健次可以帮忙牵线交易。
此前华为提出的类似条件，他也是如此回应。
“没问题，我们愿意以此次融资到的资金支付。”
欧洲主导的gsm移动通讯系统已经在全世界铺开，美好的前景在向大家招手。
中兴确实保守，但也十分愿意为了近在咫尺的利益钱。
除此之外，侯文贵老先生也比任总更重视小灵通技术。
他视小灵通技术为中兴崛起的关键，视小灵通技术为中兴开拓海外市场的起源。
因为明眼人都能看出，小灵通这套技术非常适合在发展中国家推广。
设备便宜、通话便宜、基站便宜，哪哪都便宜。
尤其关键的是，可以依靠原本的固定电话线路发展，可以极大吸引当地最强电信公司的青睐。
三天后，竹下雅人也参考旧历亲自接见侯文贵总裁。
此时的他相较于前世去美国时的憔悴，整个人温文雅尔、意气风发。
这也正常，每个创业者在起步阶段都动力满满。
等公司发展壮大到一定程度之后，反而没有了这股激情。
“哦，侯老先生想让我们帮忙组建公司体系？”
“没问题，这是我们投资者应该做的。”
好的投资者不仅仅是提供金钱方面的帮助，也会为被投资的公司招揽精英人才，以及组建公司管理体系。
毕竟大多数创业者都没什么管理经验，也很难有这方面支持，整个公司都一塌糊涂。
这种混乱的局面刚开始还不会怎么样，有的时候甚至代表着积极向上。
比如说雅虎，接受投资前就乱糟糟的，到处都是吃完饭就丢在桌子上的餐盒。
但每个员工都充满激情，可以全天在办公室工作。
等到公司发展壮大到一定程度就不一样了，混乱的管理让大家摸不清头脑，进而逐渐演变成对公司的伤害。
这时候就需要正规的企业管理体系，而不是保持原样。
毕竟无规矩，不成方圆。
这也算是每个初创小组织发展壮大后的必然。
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