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第365章榜单出炉
增加计算机人口一事暂时还不用急，需要等今年招聘季结束再进行宣传。
竹下雅人只是将思路告知相关人员，然后坐等大家进行完善。
“暂时先这样吧，接下来就麻烦大家了。”
“不麻烦，会长！”
参加会议的员工，异口同声的大声回应。
虽然招聘工作增加一道环节会增大工作量，但眼下日本这个破环境，让大家非常愿意多干活。
是的，日本当下的企业员工非常愿意无偿加班。
因为大家害怕，害怕公司倒闭自己成为失业大军中的一员。
这个世界没有万能的政策，每种政策都有利又有弊。
以当下日本职场主流的终身雇佣制为例，
好处是，员工加入公司之后只有自己辞职，基本没有被公司辞退的情况。
顶多是让你坐冷板凳，少一些年终奖和福利。
弊端是，公司倒闭后绝大多数员工都找不到正式工作。
昔日的大企业金领重新找工作，基本上也只能做便利店店员、小餐馆服务生。
企业宁愿招聘应届生，也不愿意要别家公司离职人员。
当然，这是日本本土企业的显著特点。
星海集团确实重视应届生，但也会吸纳有才华的经验者。
单单是去年，就招聘了2万多位熟手。
星海集团旗下每家公司都非常缺熟手，巴不得招纳更多。
结束会议之后，竹下雅人刚准备将消息发送给中国区负责人藏重信隆，但很快就放弃了这一想法。
国情不同，不能生搬硬套。
中国眼下经济不是很好，就算有星海网吧存在，也没多少大学生舍得钱上网。
一个小时的网费相当于普通大学生几天的生活费，太过昂贵。
“我要不要定制一个普通大学生晚上免费上网的政策？”
“不行，不行。
不仅容易被人钻空子，还会影响部分学生成绩。”
竹下雅人想借助星海网吧提升中国大学生的计算机水平，但仔细想了想还是选择放弃。
漏洞太多，也不好管理。
反正大学生学东西快，还是实习期间帮忙提高吧。
其实不止中国，星海集团在其余国家也会教实习生电脑技术。
这样等正式入职的时候，新员工就可以更快上手工作。
不过单单是自家公司提供的实习机会，还远远不够。
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