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年龄相差不大的友人山本和修随口问：“哦，奖金，多少呀？”
“报纸上说一共有20个亿。
4月刚入社的新人都有百万奖金，最多的研发负责人舛冈富士雄，更是一个人就有8亿。”
听到两人聊天，同样30多岁，拥有强者发量的程序员浅仓鸣，不敢相信的压低声音问：“这么多，真的吗？”
“当然！”
说完，户田万丈拿出报纸，给两位小伙伴看。
浅仓鸣看着报纸上的夸张数字，立马留下羡慕的眼神。
“唉，真好，要是我们公司也能这么大方就好了。”
户田万丈神神秘秘的说：“嘿嘿，也不是没有这个机会。”
山本和修皱了皱眉，不太确认的小声说：“咦，你的意思是？”
“没错，就是你们想的那样，我准备偷偷过去面试。”
“啊，那我们的工龄不是废了吗？”
“不会，星海半导体承认老公司的工龄，这一切都不是问题。”
竹下雅人其实不想走年功序列路线，因为这条路阻碍人才的流通，不利于天才的成长。
他更希望公司可以按照员工的技术能力给薪水，工龄只是小小的补充。
可惜，现在的日本，根本就不可能做到。
并且最起码6年以内，是想都不用想。
虽然日本的泡沫破裂从1989年开始，1991年彻底裂开。
但整个社会接受这一事实，还要等到1993年之后，甚至更远。
竹下雅人就算是想要改革日本的落后生产制度，也要等到1995年之后。
那个时候日本人会接受日本在衰落，日本的制度已经老旧，从而不会在公司引起太大反弹。
当然，竹下雅人也不是要摒弃日本公司的所有制度。
他就觉得终身雇佣制很不错。
这个制度有利的保证公司人员稳定性，也更利于公司的发展。
只有年功序列制是毒瘤，不适合现代公司的发展。
老人可以比新人工资高，但同等条件下，不能太过明显。
那种老人上千万年薪，新人只有两三百万的事情，一点都不可取。
（）
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