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池云拿了个笔记本，坐在领导对面，态度很端正地问道：“领导，有什么任务要指派吗？”
“跟你聊一聊业绩问题，你今年表现的不算特别好，当然也不是最差，但向上空间还是很多的。”
领导边在自己的笔记本上写东西，头也没抬地说，“你先自己说一说吧，制度实现，保良好冲优秀。”
领导注意力还在自己的笔记本上，过了几秒才抬头，问道：“这就没了？你进公司就时间也不短了，还是挣扎在保良好的温饱线的话，那我就要考虑你马上到来的合同续签问题了。”
作者有话说：
来啦ヽ（???）?
行情不好到证券公司都开始降本增效了，信心坚定的股民还在喊着抄底。
池云心里叹了口气，但到底没表现出来，诚恳地计划了第四季度要完成的目标，领导这才看不太出表情地让她回工位了。
一坐到座位上，就有同事听到风声，开始发微信问池云什么情况。
池云回复：“聊了聊续签合同的事情。”
现在行情不好，单位内部人心惶惶，生怕下一个被通知优化的人就是自己，池云不想再翻起大波浪，三言两语回复完了。
韩潇那边一切进展顺利，倒是今天的一个好消息。
等到下午三点，香港分公司负责人联系了池云老大。
老大拨了内线，让池云和领导一起进了办公室。
“香港那边来了视频会议，我现在是静音状态。”
老大先跟她们说，“紧急通知一下，池云客户在那边为池云争取了业绩认定，她觉得这是池云从中搭线，最后如果全数业绩都归香港分公司，对池云不公平，对此唯一诉求是把池云加入运作小组，业绩认定到个人头上，但肯定也是分比例。”
一时间，领导脸上的表情可谓是缤彩纷呈。
之前不是没处理类似业务，香港那边仗着是唯一能做真正变更产权的地方，向来把客户类似疑问糊弄过去为主，其他分公司只有落个服务客户的好名声。
领导最开始言语打压池云，无非也是早就预料了这一点，却没想到池云的客户能这么坚持。
“池云直系领导休产假，她有些权限达不到，你之后也进群，以经理助理的名义，一起辅助项目落地。”
老大这句话是对领导说的，“业绩哪怕按比例落到池云名下，对于分公司来说也是很大一笔收入了。”
老大早就听池云直系领导说过具体情况了，他自然知道公司盈利最重要的增长点是业绩，但不能唯业绩论。
但凡有一场大项目能落地，分公司在整个宁市的名声都能起来，让政府部门看到才是一个企业发展的强有力支撑。
可惜，他挑选的领导人看不到这一层，甚至连上传下达都做不到。
“没什么疑问的话，就一起参会。”
老大眼神询问着她们。
“没问题，谢谢老大。”
池云说。
“恭喜你。”
老大笑着说。
“我也没问题，后续会辅助池云参与项目。”
领导表情还不算太难看，答应了下来。
在视频会议里，池云看到韩潇坐在香港分公司的会议室，陪同人的标识牌都是中层及以上。
她没问过韩潇要参加信托的资产具体有多少，现在看来应该是足够大才有了交换的筹码。
因为分公司没有团队详细了解过信托的整体运行结构，为了让客户和池云认识更透彻，投研部门专门对整个产品做了详细介绍，包括一些非公开信息。
会议开了两个半小时，最后就韩潇的权益问题又做了近一小时的讨论，最后池云笔记本记了满满四大页。
两边对推动项目落地有同样迫切的心情，都想在第四季度做出好成绩来给今年画上一个句号。
韩潇在整个会议期间，一直是倾听吸收的状态，只有在被问道是否还有其他问题的时候才开口。
香港中西文化结合的背景给予了女性更开阔的思维和空间，向来港风也有大女主特质。
韩潇到香港短短几天，已经深深地将港风元素融入了全身，一头墨黑长发慵懒自在地散在身后，妆容将五官勾勒的更加立体，整个人松弛而精致。
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