天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
紫微星国际就不同了，大部分是期权激励，可是一些高管、中层和高级科学家，采用的都是股权激励。
因为对员工来说，他们更喜欢的是股权激励。
可以安安稳稳的拿到股票，而不是要承担业绩风险。
简而言之，就是期权制更符合公司的利益，股权制更符合员工的利益。
如果想要吸引一些行业顶尖人才加入，最好还是采取股权制。
紫微星是国内人才的第一选择，所以采用期权制就行。
紫微星国际在硅谷的吸引力可没那么强，所以得部分采用股权制才行。
库里安这个CEO是新官上任。
那肯定是要放三把火。
库里安沉声道：“前些年，紫微星国际只是一家创业期的公司，很人才的竞争上，很难跟微软、苹果、谷歌、亚马逊、甲骨文这些科技巨头抢人。
所以在一些优秀人才的招聘里，我们只能采取股权制。
这样的策略是对的，这可以有效的为公司吸引来一批顶尖的行业人才。”
周不器笑道：“你的薪酬方案是什么样的？期权还是股权？”
“股权。”
库里安是从甲骨文跳槽过来的，想吸引他加盟，除了事业理想之外，薪酬方面也不能含糊，“虽然我拿到的是股权激励，但这也不能证明股权激励就是现在最适合的一种方式。”
周不器点了点头，“嗯，现在的紫微星国际，已经是行业巨头了。
我看市值排行榜，苹果市值7600亿美元，谷歌市值3800亿美元，微软市值3200亿美元，紫微星市值2900亿美元。
然后就是紫微星国际了，2500亿美元，这是互联网行业里的全球第五。”
库里安道：“是的，我们已经是一家世界级的大公司了，我们对人才的吸引力完全可以跟苹果、微软、谷歌、亚马逊这些巨头媲美了。
可我们的薪酬制度，还停留在初创公司的阶段。
现在的紫微星国际，是一家大型上市公司，我们需要适时的对薪酬结构做出调整。”
这是周不器早就期待的改革。
就等着库里安上任了，把这个改革的责任压在他头上呢。
只要是改革，就一定会得罪人。
历史书上都写着呢。
改革家都是人头滚滚，动不动就杀头了。
个别几个没被杀掉，死后也一样遭殃。
比如王安石，号称大宋一朝第一奸臣；比如张居正，死后还要开棺鞭尸、挫骨扬灰。
改股权制为期权制，必然会得罪一大批高管。
这种事情不适合让陆器、许亮杰或者唐斌辰来做，让印度裔出头最合适。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
要是任命唐斌辰来当CEO，这就很危险，相当于周大老板亲自下场；任命库里安当CEO，就算他搞砸了，周不器也可以兜底，再换一个CEO。
没想到，周不器还没提出改革要求呢，库里安就主动请缨了。
真是合格的CEO啊！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！