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周不器语重心长，“老杨，你经验丰富，可你的身份地位什么的都太高了。
你要是留在董事会里，我也担心库里安会放不开。
这样的安排最好，我去纽约，你离开董事会。
咱们同时在远处盯着他，看看他是否真的是一位合格的CEO。”
这还真不是忽悠。
库里安虽然各方面来看都很适合担任CEO，可总归会有意外。
这就需要有经验丰富的业内人在盯着，所以周不器也做了几手准备。
比如收购了领英之后，把领英的大老板里德·霍夫曼请过来担任了董事。
这次再说服了杨志远，就可以让他俩一内一外的从不同的角度来审视库里安了。
他们都有过丰富的担任董事长的经历，都跟许许多多的高管和经理人共事过，他们在这方面的经验甚至要比周不器还丰富。
杨志远本来都死心了，就想着退休回家养老了，就彻底告别互联网了。
可跟周大老板这么一番交流，他好像一下就复活了。
死灰复燃了。
杨志远深吸了一口气，深深地看他，“你跟我说句实话，我还有没有机会重回董事会？”
“有！”
周不器斩钉截铁。
杨志远目光灼灼。
周不器道：“我认为，董事会里的亚裔面孔最好不要超过两个。
另外，白人两个，其他有色人种两个。
再加上三四个不限肤色的女性董事，构成我们的多元又平衡的董事会。”
杨志远很赞同，“嗯，这样的安排好！
我听说苹果近期也在调整董事会，主要的目的就是要增加董事会里的女性董事的人数。”
周不器道：“你也看到了，唐斌辰和许亮杰已经从董事会里退出了。
可现在董事会里还有我和陆器两个亚裔董事。
如果陆器未来退出了董事会，我还是想邀请你回来，尤其是公司改名为‘雅虎’之后。
如果真的改名了，就缺你不可。”
杨志远认为他说的是实话，紧揪着的心态也放松了不少，舒了口气，“我知道了。”
周不器道：“老杨，公司离不开你。”
杨志远接受了现实，退而求其次，“要不我当个顾问吧，如果有一些重要的会议，如果需要我提供建议，你可以邀请我来参加。”
周不器就很高兴，“好！
就应该这样！”
……
周不器的心情很好。
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