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“我也不知道……你说老孙情商低，说的对。
当初他真不该负气辞职的！”
“谁也买不到后悔药。
也不能说辞职就不对……老孙的笔杆子还是很来得的，他写的那部书我看了，有点意思……”
“背景据说很复杂……”
“不谈这个了。
老韩，你找我是不是要谈工作的事？”
“是。
一直想动一动，我觉得在法律办发挥不了作用……听说机构准备大调整，我建议把法律办撤了算了。”
“撤掉法律办？”
陶唐可没这个打算。
“连政研室都不要了，比起政研室，法律办更是鸡肋。”
“政研室是参照集团的机构设置的，但法律办不是。
你知道更是目前的负债是多少吗？除了国有金融机构外的债务有多少？”
“这个我说不上来……”
“法律办今年承办了多少件案子？我指的是经济纠纷。”
“这个我没统计，总有上百个吧……”
“你管了几个？”
韩瑞林想了半分钟，“七个，不，是八个。”
“看来你是甩手掌柜啊。
10个官司，其中65个达成调解，法律办的任务不可谓不重，怎么能说是鸡肋你？看起来你在法律办是鸡肋……”
“陶总……”
比陶唐挖苦了一句，韩瑞林不自觉地用上了敬语，“你还是不了解我……”
“老韩，如果你以法律办副主任的身份来找我，我就毫不留情地批评你了，我听到一些反映，对你不好的反映，有人说，你的心思根本就不在工作上，经常脱岗不知道去了哪里……这是不行的！
如果你是以老同学的身份来，我就劝劝你吧。
刚才我们谈到情商问题，你觉得你情商怎么样？”
“我觉得还行吧……”
“我不那么认为。
有什么证据？我只举一个例子就可以了。
你曾向郭涛主席反映过赵征红同志，如果是反映她的经济问题，那正常。
但你说什么？你和赵征红工作上的不谐。
这就是情商不高的表现了。
副职，首先要具备的本领就是好正职搞好关系！
你跟正职搞不好关系，怎么能说你情商高？抛开情商不论，跟正职搞不好关系，怎么能做好工作取得成绩？”
“老陶，我当然是以同学身份来，你可以打听打听赵征红是什么样的人，有几个可以和她合得来的？这个女人简直就是迫害狂。
刚才你问我今年抓了几个案子，她根本就不跟我商量，一点民主没有，单位的事完全是一言堂。”
“老韩，你可能把因果关系给颠倒了。
正职对付不对路的副职最常用的套路就是闲置对方，赵征红的招数一点也不新鲜，因为我也这样干过。
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