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吕绮真心道,“现在班子成员不会提出反对意见,但不代表他们内心赞成。
我,当不当副总师都会尽力做好现在的工作的。”
“因为我?”
“不是。
谁坐在你的椅子上都一样。”
“好!
这点我要向你学习了……”
“不带这样讽刺人的。”
“是真心的。
如果你真的做到这点,相当了不起。
但我估计你是吹牛。
好了,不谈这个了,现在我给你提一个新的问题,其实是几个问题,作为发展规划部,其职能主要是研究公司的发展方向,是带有宏观管理性质的机构,那么问题就来了,你作为发规部的一把手,你认为红星面临的发展障碍主要是什么?不,不要急着回答,最好书面给我一个你的考虑,一周吧,下周交卷,差不多吧?”
“行。
不过,我没有你站的那么高。
如果我的答卷不及格,希望你不要扣我工资。”
“哈哈,我答应。”
(未完待续),!
司面临着搬迁,要把这个因素也考虑进去。”
史红娟完全同意吕绮的意见。
于是,俩人连续加了几个晚上的班(既然要绝对保密,就不好公开研究讨论了),搞出了第一稿(附带文字说明),吕绮报给了陶唐。
但次日陶唐就把方案掷还给吕绮,上面批了两个字:保守!
那就是说他的步子会很大。
吕绮再次与史红娟研究,在初稿的基础上进一步压缩机构,把目前的个管理部门压缩到了6个,精简了6个,其中包括陶唐直管的、范永诚任职的政研室就是第二稿加上的。
史红娟还开玩笑说,这下子你的后院要起火了。
在压缩管理部门的同时,吕绮考虑到明年实施的向开发区的搬迁,把分厂也压缩了个。
第二稿报上去搁置了。
陶唐既没说行,也没说不行。
甚至没有再找吕绮谈机构问题,直到今天下午,陶唐打电话将吕绮招去了。
“先谈一谈机构问题吧……首先我问你,知道为什么我不跟你谈我的设想吗?”
吕绮是少数可以随便跟陶唐交流的人,“你是考核我吧?”
“是的!
是在考核你。
我一直认为,优秀的干部总是会站在更高一层去思考,如果一个普通员工能够站在中层的高度去考虑工作,那么他进入中层的机会就比较大了。
同样,作为主要管理部门的领导,你当然要站在我的立场上考虑问题。
说结果吧,你拿的方案基本可行,这段时间我和赵书记等人交换了几次意见,基本达成了共识。
元旦放假期间会召集几个专题会议,其中一个是研究机构调整,我有一点修改,主要是对生产分厂的,你考虑到了搬迁带来的变化,特别是业务集中,但不够。
我认为应当变更现在的生产系统,成立类似事业部的组织,具体的意见,我都写在上面了,你拿回去照此修改方案。
会上,你做一个方案的说明。”
陶唐指了指吕绮报送的那个文件夹。
“好的,我这就回去完善。”
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