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协议里没有明确资金到位的时间，但在会商时谈到了，市里会支持的。”
“好吧……”
韩志勇望了吕绮一眼。
“资金当然是专账管理，财政资金不好花呢，审计跟着就来了。
韩总你要统筹考虑这件事。”
“明白。”
韩志勇点头。
“刚才说到了资金来源，市里未必有那么多钱，我们要和老朋友打交道了，东湖地产会主导新城开发，但是，我们不能把所有的工程都交出去，今天之所以叫了基建部和建安公司来，就是要分一块蛋糕回来。
另外，因停产造成的人员闲置就要着落在这儿了，邱总，这件事交给你，人事是你管，基建和建安公司也是你管，要最大限度地做好这篇文章。”
“是。”
邱林答道。
“最后就是稳定和宣传了。
这方面是书记的职责，下面请书记安排吧。”
陶唐把会议的主持权还给了赵庆民。
“关于稳定和宣传，我看就不要在这个会议上研究了。
我们下来再具体安排吧。”
“也行。”
陶唐点点头，“总之要把事情跟职工家属说清楚，最大限度地取得职工家属的理解和支持。
同志们，这件工作的意义我不多谈了，但考核我要说几句。
这是一件只许成功不许失败的工作，我们没有犯错误的时间，工作成效要纳入明年的重点工作考核，该怎么办就怎么办。
另外，我们要利用这次搬迁，把公司的组织机构好好研究一下，现在管辅人员比例过高，机构也过于臃肿，中层的职数也太高了些。
这次戚总带队考核，我跟戚总谈到了公司机构和人员的精简，他原则同意，集团也有这方面的计划，可能会把我们公司列为试点。
行不行，要等集团研究后才知道。
但列为试点是有好处的，改革有个规律，先走的总是会受益更多。
除了机构和人员，薪酬改革也要提升议事日程，光是人事和机构单兵突进往往会失败，要综合考量才行。
这是一篇大文章，涉及到千家万户的切身利益，要慎重，但不能拖了。
我这里先吹吹风，班子成员，以及政研室、发规部、人力资源部等部门开始研究此事，用一个月的时间，拿一个方案出来。
这件事，还是交给邱总吧。
其他领导也要考虑，但目前暂时还不要向下吹风。
好，如果没有意见，今天的会议就到这儿，马总留一下，散会。”
与会领导没想到陶唐抛出这么一个大题目出来。
联想到会议开始赵庆民和陶唐就集团考察的发言，都晓得陶唐要对中层下手了。
（未完待续）
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