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洛明冉看着这串熟悉的数字，没有多想，打开微信加好友。
“为什么换手机？”
陆泽渊问。
“缺钱。”
洛明冉坦然道。
陆泽渊想过很多原因，唯独没有想到这个。
洛家的小少爷和几个兄长年龄相差巨大，无缘继承权的争夺。
他对其他继承者构不成威胁，反而因为受洛老的宠爱，一度是整个家族的掌上明珠。
普通人的一切对他来说触手可得，可洛明冉偏偏想要天上那高不可攀的太阳——陆泽渊。
陆泽渊不是他的太阳，而是他的深渊，这颗掌上明珠逐渐变得黯淡无光，陷入泥沼。
“后悔吗？”
陆泽渊关注着洛明冉被放逐出国的一举一动，深知他在国外的艰辛。
这个娇贵的小少爷因为喜欢他而失去了一切，受尽苦楚，让他如何不触动。
“后悔什么？”
洛明冉疑惑，手指在平板点了几下，把文档传给陆泽渊，“我修改了团队管理那个部分，我的想法可能跟你的观点有些出入。”
陆泽渊阅读完洛明冉标记的内容，眼神由好奇到震惊，洛明冉什么时候有这样的能力了？
他在这部分先提出用个性化辅导的方式来培养下属，再叙述了让下属写复盘材料的现状，通过实际检验，这个方法产生的效果一般。
通用电气集团CEO杰克·韦尔奇曾经说过一句话：在你成为领导者之前，成功只同自己的成长有关；当你成为领导者之后，成功都和别人的成长有关。
陆泽渊一直试图通过培养人达到提升团队能力的目的，可惜事与愿违。
现在，洛明冉提出了一个看起来行之有效的方案，让他深受启发。
洛明冉在复盘的基础上增加了复盘会议的举措。
陆泽渊的下属需要定期在工作会议上进行复盘，每个人都要在同一维度进行复盘述职，加强下属之间沟通和学习，另外，复盘结束后，下属需要给其他人进行打分和评价，陆泽渊再对他们进行综合评定，奖励表现优异的下属，这样一来，下属之间产生了竞争，好胜心和荣誉感会促使他们提高业务能力。
陆泽渊惊讶地问：“你是怎么想到的？”
洛明冉说：“对于学生而言，peerpressure无处不在。”
“同辈之间的压力？”
陆泽渊疑问。
“嗯，现在竞争很激烈的，无论在国外还是在国内，”
洛明冉自嘲地笑笑，“学校提高学生的综合素质的方法改一改也能适用于企业。
学生在同一环境下相互学习和竞争，共同成长，他们出了社会，角色就成了同事，终究还是逃不过内卷啊……”
陆泽渊突然站起身，走到洛明冉的身后，他双手绕过洛明冉撑在办公桌上，从他们身后看，陆泽渊仿佛把洛明冉圈在自己的怀中。
言澈一进门就看到这样一幕，莫名有一股郁气积压在胸口。
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