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关于此，宋志远也是想不明白，但是宋志远明白想不明白的事情只能等，于是推理道：“是的，我也想不明白，估计他们还没有规划好，没有规划好，和我们开会也是浪费大家的时间。”
宋朝辉不理解，说：“我就想不明白了，现在的组织架构不是蛮好的嘛，我就想不明白为什么还要拉这个蒋某人来作甚？”
宋志远倒是想的明白，劝慰道：“朝辉，你要这么想，向谁汇报不是一样的，关键是我们的工作完成了没有，向谁汇报可以得到更多的资源更快的解决我们的问题，这才是本质。”
“志远，我懂你说的，而且你说的很有高度，但是我打心底还没有接受嘛。”
宋朝辉和宋志远说话就不在绕圈子。
“不能接受也是正常的，其实我们更应该关注下面三点，一蒋先锋的真正本事在哪里，发展理念是什么，是否和我们相匹配；二组织架构如何调整，利益分享制度会不会有变化，毕竟权责利是一体的；三公司重点的战略是否有变化，这个变化是否适合当下的移动互联网发展趋势。”
说到这些，宋志远满脸的未知因素。
“谁知道呢，现在好像都是藏着掖着，仿佛就怕我们知道一些，但是越是这样越不好，越让人胡乱的猜疑。
志远，你应该也感觉出来了，最近几天公司上下和蒋先锋有关系的部门和人员都躁动的不行。”
宋朝辉举例说明。
“越是这个时候我们越要沉得住气，越是要抓住主要矛盾，我们是来上班的，上班就是完成工作任务拿相应的回报，就这么简单，至于其他的嘛，我们不猜测不抱怨不听谣传不造谣。”
宋志远提醒道。
“这个我知道，我也对下面的人这么说的，但是首先我们自己也蒙在鼓里啊。”
宋朝辉不满道。
“朝辉，相信我好了，大小李总该让我们知道的时候肯定会让我们知道的。
你不知道，昨天杨艺馨就替我打抱不平了，我和她也说了类似的话。”
宋志远继续抚慰宋朝辉。
“是啊，其实影响最大的就是你，反而你倒是冷静。
我是越来越佩服你了，志远，以前没有发现你这么多闪光点啊！”
宋朝辉揶揄道。
“谈不上冷静，只是这个事情还早，我们先不去揣测，做好自己。”
宋志远这话既是说给宋朝辉听的，也是说给自己的忠告。
宋志远真正担心的问题却没有和宋朝辉说，到了家和小晨说起整个事情的经过，小晨倒是足够的敏感，问：“难道你担心的是大小李总不开始信任你了？”
宋志远刮了小晨的鼻子道：“知我者，老婆大人也！”
“但是，你们不是业绩很好嘛。”
小晨不解道。
宋志远叹口气道：“这个就说不清楚了，有时候公司不信任你恰恰就是因为你做的太好了。”
“不会吧，大小李总也是老江湖，关键是你在公司做这几年了，如果这都不可以信任，那他们为什么又会信任一个新人呢？”
小晨更疑惑了。
不过小晨的话题倒是给宋志远指明了一个新方向，宋志远试着分析道：“也许真被你说中了，现在的团队骨干虽然有些不是我招聘的，但是大多数都是我一手培养出来的，随着业务开拓的越来越顺利，市场越来越大，那说明我的人马势力也越来越大，虽然新来的蒋先生不可信任，但是大小李总这样操作可以稍微制约下我。
特别是让我下面的人也会出现类似的选择困难，让他们也知道，不是非要跟着我走。”
“厉害厉害。”
小晨竖起了大拇指。
宋志远知道自己老婆话里有话，解释道：“没有办法，这就是职场，这就是江湖，这就是人心。”
就差没有说出，将来你的企业变大了，你可能也会是这样的人。
小晨理了理思绪说：“容我想想，志远，大小李总的意思可以这样理解不，对你和朝辉不信任，毕竟他们也不专业在移动互联网领域，但是再找一个更高级别的职业经理人，这样形成三角关系，便稳当了。”
宋志远点头称赞。
聊到这里，小晨心里知道：“原来自己所在遭遇的管理问题都是小问题，不是一个级别的公司，所遭遇的问题完全不能相提并论啊！”
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