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其实不是没人，是自己不会挖掘人才。
大多数都是上层领导的格局，以及整个体系的问题。
为什么大公司那么多人才，一是他们不断的在培养着他们，逼着他们的员工不断的成长；二他们招人的时候就把关的很严格，进去就是一路人；三也是最关键的，他们工资高，中国人不怕加班不怕工资累，只要工资高，可以解决大部分问题。
这也是我和我妈讨论佛学时的观点：人生总体是辛苦的，所以作为人不能怕辛苦。
区别就在于有人有痴迷的追求，每天是废寝忘食的辛苦，身体躯壳累，但内心强大有成就感；多数还没有机会经历这种辛苦，大多数人都是自由散漫的辛苦，那是迷茫的辛苦，没有找到人生意义的辛苦。
没有想到我精心准备的实施规划方案，李忠诚大致浏览了一遍就丢给了我说：“宋总，你还是没有理解我的意思，我看了你实施内容写的确实很详细了，但是规划预算这块，特别是标准还没有上来。”
好似还有些埋怨似的说了这番话。
李忠诚这么一说，我是有些懵圈的，一公司之前一直都是大钱小的花，哪怕是政府的资金也都是紧着花，为什么这次要这么大手大脚；二根据李忠诚的安排，我不知道李忠诚的出发点是什么，这点是我最表示怀疑的。
我只能挠挠头道：“李总，我还是没有明白你的意思，你看你是否具体给明示下，我也好拿回去修改。”
李忠诚举例解释道：“比如电脑3000元的配置怎么行呢，最少6000元的高配版。”
说完又担心我不知道为什么要这么做，又给我耐心的解释道：“你做互联网的知道，互联网公司怎么能估值高，一定是发展的快，特别是规模一定要上来，但是很多人忽视了高标准这个必备条件，我们现在就是要拔高我们的标准，也就是我们的底线，这样才能让我们的竞争对手，特别是一些小公司知难而退，一定要让他们知道不是谁都能玩互联网的。”
我知道李忠诚这是在瞎说，根本没有说到点子上去，心想：“哪怕是集团公司不差钱，也不能这么糟蹋啊，生意毕竟是生意，不赚钱的时候一定要省着花，赚钱的时候也要把钱花在刀刃上，比如这些所谓的设备都是次要因素，关键是我们能给客户带来怎么不一样的体验，我们怎么提高更高品质的产品，我们的服务态度是如何的，等等。”
但是看到李忠诚坚决的态度，我试探的问：“这样做预算，可能结果会。”
我故意停下来没有继续。
李忠诚道：“你只管做，集团保证资金会到位的。”
李忠诚既然这样直白的给予肯定答复了，我作为执行者只能再拿回去改。
回去后，我直接按照每一预算单项的最高配置修改了预算。
老板安排的，下面的就按照要求做就是了。
只是打印出来时，我没有及时拿就出去开会了。
正好杨艺馨进来向我汇报工作，看到打印机的方案顺手拍了照。
就是按照这个标准，李忠诚还是不满意。
他的意思，是否还可以加上推广成本的时间成本变化。
李忠诚既然这样的要求都提出来，明摆着就是要变相的加大预算，夸大预算，这让我不得不看穿李忠诚的目的。
这是李忠诚的初心，据我得到的信息，一时还判断不出一个所以然。
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