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白斌斌没有想到的是李志斌接下来办自己骚扰李丽芳的事情也举报到夏德胜那里去了。
夏德胜知道了白斌斌的丑事，心里凉凉的，不仅仅是这件事本身，他更是感叹，下面的人大家既然都是一个部门的为什么非要斗来斗去的呢，更确切的说，他不是不知道原因，他是不知道怎么去解决这个内部斗争的问题。
白斌斌如果走了，李志斌是最大的受益者，毕竟在这个位置能和李志斌平起平坐的就数白斌斌了。
有人离职，有人忧愁，就有人欢喜。
这就像鱼缸里的鱼，在鱼食有限的情况下，鱼越少，每条鱼能得到的食物量才最大。
在内部受到打击外部得到罗伟丽不断游说的情况下，白斌斌很快就向公司提出了离职。
针对白斌斌的离职，夏德胜当然知道这其中的原因。
但是公司又规定，每年务必培养多少人才出来，走了一个经理，当然是对自己绩效的一大否定。
于是自己想了一招，前面自己的人不是透露宋志远与罗伟丽有见面嘛，这事是否可以顺水推舟把责任推到宋志远身上呢？想好话术，就实践了。
李忠诚听到夏德胜这样说，就问夏德胜道：“针对罗伟丽不断的挖墙脚，我们能做什么呢？你想过没有？”
夏德胜早知道李忠诚会这样问，把早早准备好的答案道出来：“我们应该要在集团内部做一次关于忠诚度的演讲比赛。”
说完看到李忠诚期待的表情，知道切中了李忠诚的痛点，于是继续道：“之前我们不也经常举办这样的演讲比赛嘛，在比赛中赛出友谊，在比赛中赛出忠诚公司的结果。”
李忠诚表示认同道：“我看这件事就交给人力资源部吧。”
夏德胜很得意的离开，李忠诚陷入了深思。
关于白斌斌离职这件事，他甚至知道夏德胜是有意拉宋志远来当垫背的，但是自己最聪明的做法还是不能点破。
毕竟自己也要用人，自己点破的目的是什么呢？既然事情已经发生了，就要面对，就要解决。
当我知道公司要做演讲比赛，而且目的还是为了防止他人挖墙脚的时候，我不自觉的摇了摇头。
我知道这一招空架子多，纸上谈兵形容也不为过。
别人会挖墙脚，说明了两个问题：1公司有挖墙脚的价值；2公司时刻都要有被挖墙脚的风险意识在。
别人挖墙脚成功了，也说明两个问题：1团队中还有不坚定的员工；2公司还有很多应该改进的部分。
作为一个公司，作为管理者，一定要有不断学习不断进步不断改进的意识，如果你想偷懒打盹，这挖墙脚的事情就是找上门来检验管理水平的一个验证。
看看市场上那些领头羊，哪个公司不得时时刻刻面临被挖墙脚的风险。
如果真的到了这个程度，也是可喜可贺的一个阶段。
但是如果头部还没有达到就要面临这样的一个结果，在爬坡的阶段就要面临这样的结果，关键是公司的对策还不能扎扎实实的解决之，那才是最危险的。
当然我心中关于这一条是有自己的解决之策的，只是现在还没有到最好的献策时刻。
我忖度着。
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