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所有人都伸长了脖子，看这个传说中与众不同的双通道职级管理办法到底是怎么样的。
当技术岗（p序列）+管理岗（序列）双通道职级体系和后面那串根据1995年全国社平工资计算出来的各级基本工资明明白白地映入眼帘时，整个陆氏集团都沸腾了。
“天啦，p1基本工资都961元，加上工龄工资，这不就过千了吗？真的假的？我们这些普通的车间工人都能拿这么高的基本工资？”
宝坛老窖公司一个包装车间的老工人指着公告栏，不敢置信地道。
“这都公布出来了还能有假？稍微懂点技术，评级为p2的话，那工资就真的不菲了。”
另一个工人怀着期待的眼神道。
，！
一个中年技术员更是激动得满脸通红，死死抓住身边同事的胳膊：“p3是助理工程师，1885块，还有系数、奖金。
老王，看到没，不用当官，搞技术也能拿高工资了，我们的春天来了。”
他的话，引来周围一片感同身受的技术员的赞同。
消息像长了翅膀一般，飞遍了各个车间厂房、办公大楼，技术工人、研发人员、工程师们奔走相告，脸上是压抑不住的狂喜和扬眉吐气。
以前，不会管理、不懂钻营、只会埋头搞技术的人，上升通道窄得要命，工资也卡在瓶颈上。
现在好了，技术岗p序列升职体系清清楚楚地摆在那里，只要你有本事，不用当管理，也能一级级往上升，工资跟着火箭似的往上涨。
这感觉，比三伏天喝了冰镇可乐还爽。
嗅觉灵敏的各级媒体闻风而动。
《陆氏集团首创国内技术岗+管理岗双通道职级管理体系，技术人才迎来春天！
》《从官本位到价值本位，陆氏集团创新人力资源双通道管理办法开国内先河！
》《根据社平工资制定基层员工保底工资，陆氏集团在保障基层员工的收入上做出了榜样！
》连央视经济频道都做了报道，盛赞陆氏集团此举打破了传统桎梏，为国内企业人力资源管理树立了新标杆，具有开创性意义，对引领全社会尊重技术、重视技术起到了示范作用。
高层领导对陆家贵这位享受副省部级待遇的全国首富人物，评价也更好了。
：（）重生1991：从发财证开始逆袭
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