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现在各方面进展顺利，海外厂家的反击也还没看到，陆恒打算召集公司高管开个大会，顺带让一些员工轮换着休假。
当然生产线上的员工是没办法休息了，他们现在三班倒，几个流水线工厂都在全负荷生产。
应该还要持续很长时间。
在这之前陆恒先和李盈谈了谈，她毕竟有了身孕，也要提前做准备了。
陆恒对李盈说道：“接下来两个月你和副手交接工作吧，好好在家修养。”
李盈摸了摸微微隆起的肚子，倒是没有反驳，工作是做不完的，恒创手机业务很顺利，按部就班发展也不会出什么问题，她其实也不想让熟悉的下属们看到她未婚先育大肚子的样子。
提前回家把孩子生了，明年再重新出来工作。
李盈说道：“行，我会提前完成工作交接，不过未来我不会当家庭主妇的，孩子生了让我爸妈或者你爸妈带，到时候我还是出来工作。”
陆恒也知道李盈女强人性格，让她在家里相夫教子是不可能的。
笑道：“哈哈，那以后我在家带孩子。”
“行呀，希望我们的孩子和你一样天才。”
李盈也微笑着说道。
陆恒又和李盈商量了一会儿公司的事，询问李盈对接下来安排谁接替她的位置。
李盈回忆了一下过去半年集团各大高管的表现，说道：“那就让张旭浩接替我吧，副总再提拔一位。”
正说着李盈突然想起来，陆恒一开始提出的管理方案是轮值。
“对了，上次大会你提出的轮值，时间刚好到，我正好趁着轮值退位，不过后面你准备怎么安排，是三个人都轮值替换还是只换执行总经理？”
李盈问。
“为了避免业务混乱，只轮值替换总经理吧，将来也照着这个模式，你换下来我会对他们说安排你去执行秘密业务工作，让张旭浩上位，然后副总里面再增加一人。”
“等半年后，让张旭浩再让位，裴迁又轮上来，再换个新的进来，轮值三轮左右，你刚好回来接管大局。”
陆恒想了想说道。
轮值制度自然是有很多优点的，每个人的管理风格也不一样，但不管什么风格，大战略不会有任何影响。
因为陆恒在最上面，发现情况不对，可以否决执行总经理的决策。
倒是让谁填补进副总团队，陆恒和李盈讨论了好一会儿。
几乎所有高管都被两人拿出来分析，陆恒甚至把阿明都拎出来，问问李盈对他的看法。
当然了阿明是没这个资历和能力当副总的，他现在还在滴嘀团队呢。
李盈建议道：“我觉得王穹可以上位，她这些年也立下不少功劳，大部分收购，还有这次光刻机联络协调方面的工作都是她负责的，随着我们恒创手机热销，未来一年内也许智能手机用户将超过1亿。”
“这也意味着你提出的智能时代正式到来，到时候会涌现出大量潜力巨大的创业公司。”
“王穹进来，我们也可以让她拥有更多资源继续负责投资业务。”
陆恒想了想，点头道：“行，我待会提前找王穹谈一谈，然后在大会上宣布结果。”
：（）员工超过国企，你说我没贡献？
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