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“具体要怎么建，需要您这样的专业人士提些意见。”
孙昌成放下了心里的小觑，“你们已经准备得挺充分的啊。”
张海洋自得的说：“不止这个，您可以先看看准备好的技术资料，有好几大捆呢。”
港城寒武纪实验室帮忙收集的公开的陶瓷研究论文，找的比较着急，没有进行翻译，不只中文的，日文、英文、俄文的都有。
李铭只知道要用特殊材料和高温，具体的也不懂要怎么烧制，那就学习全世界的先进知识。
至于文献的翻译，内地也有相关人才，价格几乎等于免费。
同一时间。
海淀火腿肠分厂。
轧钢厂的聂副主任转正成功，现在是聂主任了。
管生活的何副主任也小进了一步，成为人事副主任。
轧钢厂愅委会成员陈国栋科长上次运作没有成功，这次得偿所愿，拿下了生活副主任的位子。
市里已经完成了新职工的分配，火腿肠分厂已经接到了3000名小年轻的花名册。
虽然新厂房和设备还没有完全弄好，只有人等机器没有机器等人的说法，新职工的技能培训要立刻开展。
新职工数量众多，何副主任亲自到火腿肠分厂部署培训工作。
“小铭啊，这次的任务有点重。”
李铭轻松道：“问题不大，现在的500名老职工之前也是纯新手。”
“这批新人报到后，我把她们编好组，先花6天时间学习思想，既让她们互相熟悉认识，也提高她们的觉悟。”
“然后再给她们安排6天时间平整厂区的地面，磨合一下团队的配合，考察她们的劳动积极性。”
“半个月后，新厂房和新设备也有一些完工了的，正好让老职工带着她们在新产线上练习。”
何副主任强调了下，“先安排思想学习这个好。
她们这些小娃娃很需要改造一下。”
李铭微调道：“那我给她们再加一些强度。
平整厂区的间隙也开展学习，来个理论联系实际。”
何副主任点点头，“思想是一切行动的动力源，只要思想不松懈，行动就不会松劲。”
“有干劲的人，不管在什么岗位都能胜任。”
表好了态，李铭开始讲困难，“火腿肠分厂老职工的来源主要是家庭妇女，理论知识是比较薄弱的。”
“我有点担心她们不能很好的指导新职工的思想学习，教歪了的话就不好办了。”
“是不是从总厂选一些理论方面比较好的同志支援一下？”
小年轻们小嘴巴挺能说的，也不是老实听话的年龄，很可能会把老职工怼得下不来台。
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