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“一个两个的生不生是他们的自由，三个四个了还要生，我搞这个厂子本来就优先照顾了他们家庭困难，我这相当于白照顾了。”
“因为生孩子多而造成家庭困难，这是没资格领困难职工补助的，这是上面的规定，他们应该也知道。”
“我会在总厂的会上重新强调，萧副主任你在分厂也宣传一下。”
萧萍英同时也负责福利待遇，“我今天就布置下去，也会在所有的宣传栏上出一期板报。”
抱怨归抱怨，该做的要做，李铭又吩咐道：“你再和总厂协调一下，提前把分厂的卫生室扩大为医务室。”
萧萍英应声道：“好的。”
女职工人数多的单位，连妇产科、小儿科都要设置，即使没有也要配备专职的医生。
要给怀孕的女职工调减定额劳动量，增加孕妇休息室。
给7个月（含）以上的孕妇实行7小时工作制，并且工作时间不能安排在22点至6点之间，一般都给调整到轻省的岗位。
各项检查费用、分娩费用等都由厂里负责。
产假56个工作日，还有生育补助费。
女职工重新上班后，婴儿哺乳室，单位要保证乳母每天有一小时的喂奶时间。
虽然有托儿所，但是婴幼儿容易生病，孩子一生病妈妈就得请假，是个人都会同意给她们假。
由于负担比较重还耽误生产，加上女性因为生理激素改变的脾气变化，大多数单位不喜欢招收未婚女性。
火腿肠分厂一次招收2500个年龄相近的未婚女性，可以想象以后的负担将会多么沉重。
到时候估计要出台一项轮流生小孩的规定，不然很可能生产线上没人干活。
离谱的规定有离谱的现实。
处理完成火腿肠分厂的事务，李铭又回了总厂保卫科。
“你不好好上班跑我这里来干嘛？”
“我就不能来逛逛了？我又没耽误你泡妹子。”
秦淮茹这话是跟着李铭学来的。
李铭勾勾手指，“你来了才没耽误，我泡的妹子就是你。”
秦淮茹娇笑着走上前，“你说得好听。”
“对秦姐，那肯定是要多说一些甜言蜜语。”
“我听到有个传言说，蔚主任得罪了你，而你的功夫又很了得，蔚主任很可能是被你揍的。”
秦淮茹是来报信的。
李铭讶然道：“这是个人才啊，猜得还真准。”
秦淮茹坐到他腿上，“不会给你惹麻烦吧？”
李铭搂着她，“虽然我有作案的动机、作案的能力，但是绝大多数人不会相信的。”
“蔚主任同寝室的病友作证病房里没其他人，房门也没开过。”
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