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足足盯着沈建秋看了三分钟，叶瑜菲终于开了声。
沈建秋对于这个问题早有腹稿，很快给出了答案。
“有的，叶局。”
沈建秋解释道，“过去这一周时间，我主要去了鸠兹区那边调研，并深入了解了鸠兹区财政局的轮岗情况。”
“鸠兹区财政局的轮岗机制，是根据新时期财政工作特点建立起来的。
其目的，是将局内设股室股长、副股长进行了轮岗交流。”
沈建秋一五一十地解释道，“该局在大力推进干部轮岗交流中，有三点我认为咱们市财政局是可以借鉴的。”
“一是对每一名干部的轮岗去向和拟任职务进行了充分的酝酿，突出注重发挥专业专长。
如此一来，最大程度地兼顾了工作需要与个人特点，集中了集体智慧，确保了队伍整体稳定；”
“二是按照适岗适位，便于发挥作用的原则，对股室负责人年龄超过49周岁的全部进行了调整。
这个举措，大大提高了中层干部队伍的战斗力；”
“三是把轮岗的年轻干部向一线业务岗位倾斜，强化了对年轻干部的培养锻炼；”
说到这里，沈建秋不忘加上了自己的一些的见解。
他坦言道，“叶局，咱们市财政局未来想进一步推广轮岗机制的话，我认为可以在此基础上再加上几条。”
“哦？你具体说说~”
叶瑜菲闻言，也不禁露出了好奇的神色。
其实静芳市长上周五在省城偶遇沈建秋的事儿，早就和她通过气了。
叶瑜菲也知道，这段时间，沈建秋一直是是三天打鱼两天晒网。
其所谓的下去调研，根本就是做做样子。
这种情况下，他竟然还能说得一套一套的。
静芳姐说他能力很强，还真是丝毫不差。
“我个人认为，咱们市局可以制定出台一个文件——《关于加强局内设机构中层干部队伍建设的意见》，建立定期调整、考核调整和随机调整机制。”
“原则上，对在同一职位任职满3年的中层干部全部实行轮岗交流；对不胜任本岗位工作或有较大工作失误的，予以免职或交流；对年度工作目标考核连续两年位列后三名的副科长、主任科员、副主任科员半年考核测评连续三次位列末位的，予以轮岗交流或免职；对不遵守财政干部‘八不准’、‘十严禁’，有‘索、拿、卡、要’等违反廉洁自律规定现象，造成社会不良影响的，一经查实，予以免职。”
听完了沈建秋的侃侃而谈，叶瑜菲脸上的笑容愈发深邃起来。
“你这个建议非常好！”
叶瑜菲给与肯定地说道，“咱们市财政局是上级单位，要做当然要做得比下面区局更出彩。
有这样一份《意见》出台，咱们内部的提拔、擢升、诫勉就有了依据。”
听到这里，沈建秋心中一突：自己挖的坑，不会把自己给埋进去了吧？
“总之，这个轮岗制考察、调研的事儿，就交给你了。
记住，宁可慢一点，也一定要把事情做得更加细致。”
“我明白了，叶局。”
听了这话沈建秋就知道，叶瑜菲这女人是真的想让自己继续“发配边疆”
了。
她一句做事情更细致，怕是没个三个月下不来。
不过，如果仅仅是这样的打压，那倒是最理想的结果了。
就在沈建秋暗暗松了口气的时候，对面的叶瑜菲有说出一番话来。
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