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否则。
最少还需要两三年努力。
万兴邦给他节省了三年时间。
就让他可以一步快，步步快，领先其他竞争者。
“兴邦，你把奖金分给同事，做得不错，吃独食的人容易遭嫉妒。”
杨厂长肯定了万青邦的做法。
事实上。
关于这点是有争议的。
一种观点认为，奖励是个人的，个人独享无可非议。
另一种观点认为，没有集体的力量，个人很难取得很高成就，奖励是个人的，但是集体的努力。
把奖励分给集体是应该的。
没有统一的答案，只看个人的选择。
万兴邦非常清楚两种29观点，他倾向于第一种，奖励是个人的，却选择按第二种方法做事儿。
个人观点是一回事儿。
实际做事是另一回事儿。
只有顾全大局，才更容易向上走，才更容易团结。
“对了，兴邦，你住在四合院的老房子，夏天肯定很闷热，这里有一张空调票，你买个空调吧!”
杨厂长拿出一张空调票。
在六十年代，电风扇都没普及，更不要说空调了。
电扇票都一票难求，更不要说空调票。
“谢谢厂长!”
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万兴邦没多客气。
相比他给杨厂长带来的好处，杨厂长汇报的一张空调票，真算不了什么，用不着感恩戴德。
“兴邦，有件事儿，我想听听你的看法。”
“你设计的吊扇开始生产了，每月，厂里都有一百张内购票，除了你们部门十张，还剩九十张。”
“分配是一个大问题，不管怎么分配，都有人有怨言，你有什么好建议吗?”
杨厂长一人头痛。
不好分。
怎么分都得罪人。
怎么分都会有些人不满意。
“厂长，我还真有点想法。”
“每年，咱们厂都会评选劳模、先进工作者和标兵等等，我建议分配的时候优先考虑他们。”
“就当做是对他们的奖励，工人们的意见会小很多。
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