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当然，虽然她很想找一个自由度高的工作，但也不会去一些太差的公司。
当知道这家公司创立只有一个月，她觉得可能并不合适，今天来也只是想积累一些面试经验。
当她得知总经理是这么年轻的女孩时，就更不抱什么希望了。
当她见到李西时，却立刻改变了想法。
李西和她这个在职场打拼多年的人也毫不逊色，不仅不逊色，还高出了不少，是个厉害的人物。
张永梅并没有看过《我要变富人》节目，她并不喜欢看综艺节目，有闲暇时间她更喜欢看看书或者追一些电视剧。
所以她没有认出李西，只觉得李西利落自信，谈话老练，不像是二十出头的年轻姑娘。
张永梅不由得挺直了背脊，打起了精神，不管怎样，这样的老板看着靠谱。
“你好，你的情况我都知道了，我也看了你带来的资料，是一份很不错的财务分析报告。
你分析的很好，给出的建议都很中肯。”
张永梅轻微的扬了扬头，她的报告当然不错。
不过之前面试的两家小公司的老板，看了之后并没什么特别的反应，只想着她经验丰富，薪资也没有要很高就给了她offer。
她也明白，这些小公司的老板大多都看不懂财报的，和大公司的董事经理是不能比的。
她也不强求，只要公司业务能跑起来，现金流正常，不突然死掉就可以了，她没那么高的要求。
只是没想到有意外之喜，李西不仅对她的财报给出她的想法和思考，还能够说出她自己没有考虑到或者不了解的事情，张永梅觉得自己很有收获，她觉得很满意。
接下来就要看对方能不能答应她的要求了。
张永梅说道，“贵公司在初创期，我想财务上的工作应该不会太忙，虽然我要求时间上自由，但改做完的工作我一定会做完。
我的孩子今年读初中二年级，正是关键期，等她上了高中，我就能有更多的时间投入到工作中了。
不知道贵公司能不能接受呢？”
两年时间，差不多，初创时期财务的工作的确不多。
“这没问题，公司现在用的OKR的管理方法，一切以目标为导向，只要工作完成就可以下班，你的工作几乎不需要和其他人协作，你可以自由安排你的工作时间。”
张永梅眼前一亮，OKR她是听过的，这是国外互联网公司流行的一种管理方法，到国内还没有普及开，难道这位李总在外企任职过？
李西到没有在外企任职过，而是前世去外企的老板交流过，了解过这种管理方式，她以前的公司正在试验使用这种管理的方法，只是刚有一点点小成果，她就穿越了。
她以前的企业比较大，改变起来稍微费力，现在公司小应该会很有用。
“OKR我听说过，是一个很好的方法，我刚刚看到有来应聘销售的，李总是想用这种方法搭建销售团队吗？”
张永梅有些激动，不管李总有没有在外企待过，但知道OKR的管理方法，那就说-->>本章未完，点击下一页继续阅读
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