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邮件开头，阿森纳青年队技术总监是这样写的。
随后他简单概述了凯文的情况：作为中场球员，脚下技术较为粗糙，但胜在体能好，且爆发力强。
善于观察，对教练的要求能够立刻理解。
有情绪问题，曾和队友在一场比赛中发生争执。
乔纳森把整个报告仔细看了一遍，发现技术总监给他发这封邮件并不是单纯为了让自己知道情况，而是在侧面征求意见和投票。
分歧点主要来源于传球准确度。
教练组从静态和动态两个方面分别对凯文进行了测试，结果数据相差较大——当他面对假人和障碍物时准确度会比面对真人队友时要高出15%。
这就导致团队中认可他和不认可他的教练各占一半。
如果凯文是个英格兰小球员，那么反对的声音不会像现在这么大，但他是个比利时人，培养价值自然有所下降。
按照规定，这样的情况会再进行一次测试，而投票者也要加上各梯队主教练和助理。
可考虑到他是乔纳森推荐来的，技术总监留了个心眼，想先来问问乔纳森的看法。
本着公平公正的态度，乔纳森打开了凯文的测试视频。
和邮件里说的一样，面对假人障碍甚至是移动假人他都能传出不错的球，但在和真人队友——教练组从u17挑选来的球员——配合时效果就大打折扣。
这是为什么？
乔纳森托着下巴反复观看凯文和真人队友配合的那十几秒视频，怎么也想不明白为什么会这样。
难道是性格原因？
因为凯文不爱说话所以和队友交流出现了问题？
还是说因为假人不如真人有压迫感。
突然，亨利从旁边探头过来，看着屏幕随口评价了一句，瞬间点醒了乔纳森。
他说：“这球传得真不错，可惜队友意识不到位，没接住。”
噢！
原来是这样！
乔纳森几乎是立刻意识到，他将注意全都放在接受测试的凯文身上，从凯文身上判断哪里出了问题，甚至想出了假人没有压迫感的角度……可要是出问题的不是凯文呢？
这就清晰多了。
他熟悉凯文，所以很自然地从他这里出发看事情，但亨利不认识凯文，也不认识那个配合测试的球员，所以他更能从全局出发，评价视频里那次传球进攻。
乔纳森换了个全新的角度再看这几次测试。
他发现，如果自己是站在凯文身前的前锋，这几个球给的非常舒服。
不需要怎么跑动就能轻松接到传球，省去了不少无效传递，是快速反击中的一把利刃。
不过凯文丢球实在是太多了，护球这方面还要再练。
“天呐天呐！
谢谢你Titi，太谢谢你了！”
乔纳森差点激动地从座位上跳起来，他抱住亨利，在对方脑门上狠狠亲了一大口，随后转身哼着歌给技术总监回复邮件去了。
啊？
过道里的亨利愣在原地。
怎么这么激动，他做什么了？
*
经历了漫长的9小时飞行后，球员们回到了伦敦。
然而他们还不能回家，大卫·邓恩打电话要求他们到科尔尼去，给下赛季的新球衣拍谍照。
不少人都满腹牢骚，但本着职业操守，他们还是坐上了大巴车。
乔纳森觉得还好，虽然他也很累了，可一想到凯文马上要正式和阿森纳青训签约了，乔纳森就兴奋地想要跳起来欢呼。
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