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在这个过程中，他也遇到了一些阻力。
有些部门的领导担心调研结果会影响到自己的利益，对周志高的工作并不配合。
“周局长，我们部门一直都是这样，没觉得有什么问题啊，这调研有必要吗？”
“而且这并不属于你们招商局的工作吧，你不好好的做招商引资，想抢其它部门的饭碗不成？”
一位部门领导满脸不悦地说道。
周志高微笑着解释道：“李局长，这次调研是为了更好地了解大家的工作情况和需求，以便为大家提供更好的工作环境和待遇。”
“您放心，我们会充分考虑各方面的因素，不会给大家带来负面影响的，还希望您能支持我们的工作。”
经过一番努力，周志高终于完成了初步调研。
他整理好调研数据，带着详细的报告再次找到杨中华。
“杨市长，这是我根据调研结果整理出来的报告。”
“您看，目前体制内同志在薪资待遇、工作环境、职业发展等方面都存在一些问题。”
“我初步拟定了几个改善方案，您帮我看看。”
杨中华接过报告，认真地翻阅起来。
他的眉头时而紧皱，时而舒展。
看完后，他抬起头，看着周志高：“志高，你这份报告做得很详细，也很用心。”
“不过，这些方案实施起来，需要大量的资金支持，这是个大问题。”
周志高早有准备，他说道：“杨市长，我也考虑到了资金问题。”
“我建议可以先从一些成本较低、效果明显的措施入手，比如优化工作流程，提高工作效率，合理分配资源等。”
“同时，我们可以积极争取上级的支持，或者通过一些创新的方式，吸引社会资本参与公共服务，减轻财政压力。”
“再说啦，财政支出确实不小，但现在我们阳市的财政局可不是没有钱，毕竟阳市的经济提升显着，超越了全国大部分城市。”
杨中华点点头：“你这个思路不错，不过，这件事还需要召开会议，征求其他同志的意见。”
“你先准备一下，在会议上详细汇报你的方案。”
在随后的会议上，周志高详细地阐述了自己的方案。
有些领导表示支持，认为这对提升体制内的工作积极性有很大帮助。
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