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这正好是个机会，在不刺激到虞小屿的情况下，让沈医生从专业的角度分析，虞小屿到底是有什么心理创伤，这样之后才好对症下药。
裴铭奕思索片刻，道：“可以，但是有一点先说清楚，如果你要用问卷的数据，必须事前和所有填写问卷的人说明，另外，如果要以我公司任何一个员工的问卷结果作为你的研究具体案例，必须先和我这边沟通。”
电话那边沈疏霖顿了顿，道：“没问题。”
沈疏霖原本是计划先等裴铭奕把这事儿答应下来，再提研究数据的事情，只能说不愧是裴铭奕，直接一来就把他的目的看透了。
挂断电话，沈疏霖心想，自己怎么着也算个标准的总裁的医生朋友，虽说裴铭奕没搞出过那种霸总半夜一个电话，把医生朋友叫到家里，为不知道哪里冒出来的女的或男的“不重要的人”
，处理割伤、发烧、胃痛，甚至怀孕的奇葩事件。
但他也没少为裴铭奕当免费工具人使唤，这次要不是因为医院的职称评审提出必须有一定的社会服务成果，他才不会主动给自己揽事，这也算好歹有个机会让裴铭奕勉强给自己当个工具人。
还有一点，就是沈疏霖其实对裴铭奕提到的员工蛮感兴趣的，赌上沈医生的专业素养，他敢打包票，这人绝对不只是裴铭奕说的普通员工。
因为这一阵子公司时不时掉落的各种福利已经让大家有些习惯了，因此在收到公司即将举办公益心理健康讲座的通知时，大家都没觉得意外。
虽说沈疏霖主动提出此次讲座和心理测评咨询服务的目的是要完成任务，但本着认真负责的态度，沈医生还是非常认真地准备了一番。
要知道平时沈医生只要不开会，头发都是随意扒拉两下就出门的，当天过来难得把自己收拾得人模狗样，金丝边眼镜一戴，俨然一个斯文败类，果不其然收获了裴总一句“骚包”
的评价，附赠一个白眼。
但不得不说，凭借着沈医生的美□□惑，确确实实吸引了不少本来没什么兴趣过来凑热闹的员工。
沈疏霖做了一场主题为《从“摆烂”
到“摆正”
——教你如何摆正心态，在职场中保护好自己的头发》的讲座，现场反响热烈，过程中还时不时有人主动请教咨询。
讲座结束后，沈疏霖给大家发布了线上心理自测问卷，提前和大家说明，测试数据可能会用于后续的研究，大家可在问卷最后可以选择是否同意提供相应数据。
并且表示，对自测结果有任何专业上的疑问，或者后续有心理咨询方面的问题，都可以联系他，服务态度可谓是一级棒，收获一致好评。
虞小屿认真听了全程，感觉公司这次特意请来的这位沈医生还挺有意思，对于自身的心理健康状况，虞小屿自认为还是很不错的，最后自测结果也算符合预期。
只是虞小屿也不免多想，裴铭奕为什么会突发奇想，请心理医生来公司讲座，而且全程都在后排听得很认真。
联想到裴铭奕最近的朋友圈，虞小屿内心一顿，不会裴总是因为苦恋熊守爱而不得，郁结于心憋出什么心理问题了吧。
虽然说在虞小屿看来，裴铭奕无论是喜欢上女的还是男的，甚至不论喜欢的是人还是别的什么生物，只要不影响到其他人那都是他本人的自由，但是裴铭奕毕竟身份不同，有太多人在关注他了。
像裴总这种人生赢家大老板也有这样那样的烦恼，难怪最近公司福利这么好，都说感同身受后才会更有同理心，裴总应该也是因为在这样的压力下，体会到普通打工人的不容易了。
这么想着虞小屿看裴铭奕的眼神都带上了些同情，而在裴铭奕的眼里，这就是虞小屿发现自己的求救信号终于被别人接收到的复杂的感动之情。
讲座结束后，沈医生收拾好东西到了裴铭奕的办公室，裴铭奕已经在此等候多时。
沈疏霖一看，立马主动解释道：“可不是我动作慢啊，是确实有不少人特意过来咨询，我当然要为大家解答，这可都是你的员工。”
裴铭奕不语，指了指桌上刚打印出来的一摞心理测试结果数据：“那沈医生快来分析分析吧。”
沈疏霖拿起，有些惊讶：“这么多？只有选择同意提供真实数据的才能导出结果吧，裴铭奕你们公司的员工可以啊，都很有为心理方面的科研发展添砖加瓦的奉献精神嘛。”
沈疏霖说着拉过椅子在裴铭奕对面坐下，快速浏览起手中的资料，边看边从里面挑选出他觉得有问题的问卷。
沈疏霖：“嗯，果然还是有不少人是有些心理问题的，不过现在这种情况也比较普遍，相比其他公司，你们这倒还算整体情况不错的，”
说着赞赏得看眼裴铭奕，“难怪刚有员工专门搁我面前夸你是良心老板，裴总你也还算是为公司员工考虑周到。”
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