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明思安：我什么都没干
贺以柠：但你反应慢
押上了
49
第49章
◎出门要请示老婆的◎
初春的冷，丝丝入骨。
明思安惊讶于日子的平静，上课，上班，伺候大小姐，日子有序却令人沉迷。
不过，她跟贺以柠自然不是夜夜笙歌，相比起来，她们工作的时间更多。
律所的案子在疯狂增长，连续打赢两个受关注的案子，安宁律所不再像之前那么半死不活，贺以柠对安宁律所原有的员工很不满意。
安宁律所在贺氏旗下的律所里一直半死不活的，接不到什么大案子，主要收入是帮人写法律文书，亏损算不上，只能是吊车尾的存在。
贺以柠接手了安宁律所，自然要让律所焕然一新，招人开人，是必须经历的，洗髓才能让这家几乎要破产的律所，重新焕发生机。
安宁律所是一支二十几个人的团队，贺以柠上位第一件事，就是给律所注入新鲜血液，事实上，港江就这么大，高校出身的律师，特别是考过PCLL的，根本不缺工作，这些人没有必要来这么一个律所。
整个港江就那么多律师，招人是不好招的，于是贺以柠做了两手准备，在港江大学法学院里提前找优秀的学生，重金诱之，提前培养。
这就叫，拉拢一批，培养一批，慢慢地，律所就有了起色。
其实律所里的律师多是事务律师，也就是常规的，从助理律师逐步晋升合伙人。
大律师不太一样，大律师专注庭审，兼任的也有，就像贺以柠，能做非诉也能上庭。
贺氏旗下的律所那么多，每年总要评出个排名，安宁律所倒数第二，倒数第一亏钱，安宁律所暂时还没有亏钱罢了。
倒数第一的律所已经倒闭了，里面的员工分布到了各个律所里，也分配不到什么好职位，工资也一般，都不如辞职换工作。
在总部看来，无法创造价值的律师，换一个律所，也未必有价值，不如让其坐冷板凳自己离职。
贺家旗下的律所大大小小几十家，有几个组成的团队，也有总部数千人的团队，每年都会排名，排名到最后的律所解散。
律所规模不一样，想要保持排名的公平很难，那又如何呢，规模小也不是总部的错，自己没有发展起来，就只能等着被吞并。
其实也能看出来，贺家如今正在收拢资产，尽量不太分布了，何况有能力的律师都调到总部了，分所没有那么强也很正常。
只能说，几十家律所都是在为总部供血，而总部也实行末位淘汰制，生存环境比较难。
强者留下，弱者离开。
可是贺氏并不能严格遵行这条规则，因为还有贺家人，自家人总是例外的，如果不能一视同仁，只对别人严格对待，贺家难道就能长久了？
要不是贺氏律所待遇好，能不能留下那么多资深律师真不一定。
可是贺家人会越来越多，核心都有一百多人了，再加上亲朋好友，以及日后越来越多的人。
就比如大伯贺如风表面虽然只有两个孩子，私生的十几个，只是奶奶管得严，那些孩子才没有登堂入室，却被安排在了贺氏做事，大部分都在一些清闲的位置上，拿着高昂的工资。
大伯的儿子贺振铎，如今已经有四个孩子，外面私生的还不算，很难说他以后有多少孩子，父子俩一脉相承。
再这么下去，天元大楼里要都姓贺了，到那个时候，还真是壮观，贺家当真是要用钱养着这些蛀虫了。
奶奶觉得，给孩子们钱也很正常，可是她忽略了，这些人不仅是要钱，他们还要权，有了权，他们就会得到更多的钱。
就像贺振铎，他不做律师，做的是别的部门，非要让大伯给他弄到油水多的地方去，每年到他手里的钱，高达上亿。
奶奶对贺家人太纵容，因此天元大楼的其他人，就算知道贺家人做了什么，也都是睁一只眼闭一只眼，只因为对方姓贺。
奶奶家规制定的严格，为的家族荣誉，可她对他们又是宽容的，能眼睁睁地看着他们趴在贺家的身上吸血。
她问过奶奶为什么那么宽容，奶奶说，“都是我的孩子，我又能庇护他们多久，都这个时候了，我也不想再管他们了。”
“那奶奶就要这样看着自己的心血毁于一旦吗？”
“我已功成名就，就算日后贺家没落，也绝不会毁在我的手上。”
“奶奶当真这么想？”
“阿柠，是奶奶没有教好他们，在他们小时候忙于工作，忽视了他们，我只能敲打他们，调走他们，却不能让他们离开贺氏律所。”
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