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“我举个例子，大龙这个月找了十个一级代理，这十个一级代理自己拓展二级三级代理，下面总共开了21家店，你就有210家店的奖金，4200块，你下个月又找了10个一级代理，他们自己拓展二级三级21家店，下个月店铺数量会变成420家，奖金8400块！
每个月都有！”
“当然一级代理不可能一个月就把二级三级代理全部拓展完，但是三个月两个月总能完成吧，每个月招收三五个代理，这不难吧？你最多四五个月之后奖金就有八九千以上，加上基本工资，一万多！
这这之前，公司的基本工资是正常发放的。”
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百万资金、一万多收入刺激着大家的观感，没有经受过传销洗脑的人是很容易被吸引住眼球的，而且每个月都有，只要公司还在，这个钱不会少，最神奇的是，不需要你投入资金，所有的投入只是办一张银行卡、一个手机号，等着收钱就可以了。
重新分配利益的方式是推倒重来，李锐的这个方法，三级代理制是参考直销模式，而且提前制定了规则代理只有三级，避免日后因为无牌照传销被巨额罚款或者取缔；市场部奖金制又是参考的POSS机运营模式，层层分润，很容易扩大规模。
站在解决前面想到的心理不平衡问题的角度，市场部设置有限的员工数量，他们的收入全部来自“业绩”
，并非不劳而获，管理上增强保密性，制度上遏制了代理群体中出现特权阶层大规模不劳而获的可能性，万一有消息在员工内部群体中流传，顶多会把市场部当做是一个热门岗位。
这一次李锐通过规则调整把一种潜在的管理危机消弭于无形，保证了公司体制的稳健，更为马上到来的规模爆发铺好了路，可谓当浮一大白，只可惜这份内心的成就感，无人可与之分享。
一本万利的买卖不是没有，基本都在刑法里面标着呢，这份入职零成本、收入比这年头金领还要高的工作，怎么听怎么像诈骗。
其他人惊到没有思路，只有方小志摸着下巴问：“小李子，你这个地方讲的......怎么说呢，听着有点像他们说的.......像传销。”
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