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绞尽脑汁，温声软语后，总算让david打消了这个念头。
也让csc众人拿到了每年惯例有的小小零花钱。
开什么玩笑，上司发红包的习俗怎么可以断在csc。
事后，david不知道是不是也问了别人，多少回过味了。
他没因此疏远谭宁韵，反而奇奇怪怪的小问题都愿意问上一句。
回到正题，今天开会是年度考核，连带调薪决意一并讨论。
在座有几位业务部门最挣钱的头以及后台部门的实权负责人若干。
无论对着外部的牛马，摆出了多少套路，诸如考核计算体系，工作汇报，kpi之类等等的说法。
实则，坐下来，就是排排坐吃糖果，大家抢地盘。
会吵的孩子，有奶喝。
前提，实力还是要有点。
今年david这关于此事的文书和杂务细节，全由谭宁韵一手包办。
她座位后的带锁办公矮柜，塞满了a3、a4资料纸和一堆有的没的。
空的大尺寸文件夹，堆满了柜子上方。
第一场会议，也就是hr形式上来讲了下今年的流程和标准。
偶有几位提了些无关痛痒的问题，彰显了下存在感。
大家都还披着文明人的西装皮，言笑有度。
谭宁韵陪坐三个小时，神经紧张，笔记没停。
怕的就是漏了什么，回头提醒david没到位。
整个商讨历时一个月，前后三场高层会议，下一次在十天后。
至于派到底下，估计零星会议不会少。
更罔顾牛马间无用的你争我夺，不计其数。
出了会议室，已临近下班。
不多久，david一身轻的走了。
看他把西装留在办公室，换了私服外套，大略是去逍遥了。
谭宁韵还有一堆首尾要收拾，等到叫车赶赴同学聚会，又是快八点。
俞晚廷坐立不安，手机看了几回，从吃饭的地方等到了ktv。
他白天又借着便利去过创享，可惜没见到宁宁。
盼星星盼月亮，终于把青梅给盼来了。
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